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Tag Archives: humaines

Responsable de Groupe Inspection 19.679 H/F

64000 Pau, France
Apave
Au sein de notre agence de Pau et sous la responsabilité du Responsable d’Unité, vous prenez en charge d’une équipe d’environ 8 inspecteurs à dominante mécanique et formateurs testeurs CACES. Vous assurez les activités suivantes :

Production :
- Pilotage de l’ordonnancement des prestations du groupe
- Optimisation des interventions
- Suivi des plans de charge et portefeuille d’affaires de votre équipe
- Anticipation des périodes de sur et sous charge et identification des solutions
- Réalisation de prestations de type inspection,
- Possibilité de réaliser des actions de formations

Ressources Humaines:
- Encadrement et management des intervenants
- Motivation de vos collaborateurs
- Participation avec le Responsable d’Unité à la définition des besoins et au recrutement des collaborateurs de votre groupe
- Faire appliquer les directives de l’entreprise à votre groupe

Commercial:
- Réalisation d’actions commerciales selon Plan d’Actions Commerciales prédéfini,
- Etablissement des offres commerciales, notamment en réponse appels entrants, en soutien des effectifs relations client,
- Suivi commercial et développement d’un portefeuille client,
- Animation des actions commerciales auprès des inspecteurs (remontées d’informations),
- Réalisation des objectifs du groupe (CA, marge,..)
- Suivi et satisfaction clients (traitements des réclamations et litiges techniques et commerciaux) et suivi des grands comptes

Production Individuelle selon vos domaines de compétences.

Vous serez également garant(e) du respect des procédures qualité et sécurité (MASE) au sein de votre groupe.
Issu(e) d’une formation Bac +2 Technique, de préférence en mécanique, vous justifiez d’une expérience réussie d’environ 5 ans dans le domaine de la prestation de services à forte connotation technique. Une expérience de l’encadrement en maintenance, levage ou machines serait un atout supplémentaire. Connaissance des prestations d’inspection levage, électricité, ascenseurs, équipements sportifs, aires de jeux. Connaissance des référentiels CACES.

Persuasif, réactif et organisé, vous saurez établir un climat de confiance et d’écoute avec l’équipe d’intervenants.
Vous êtes également doté d’un très bon sens commercial.

Chargé de pilotage RH H/F

75 bis Avenue Parmentier, 75011 Paris, France
Le Groupe La Poste
Spécialiste de La Poste pour la livraison de colis de moins de 30 kg aux particuliers, Colissimo, acteur historique sur le marché et partenaire incontournable des acteurs du e-commerce, est devenu le Dynamiseur du commerce connecté.

Dans le cadre de la politique RH, le chargé de pilotage apporte tous les éléments et les analyses utiles aux prises de décision, à travers les études demandées, les tableaux de bord RH ou les plans prévisionnels.

Vos principales missions:
- Réaliser, adapter et analyser les tableaux de bords sociaux,

- Préparer les revues d’activité des territoires de son secteur et les revues budgétaires sur la partie RH

- Mener toutes les études ponctuelles et prospectives relatives aux effectifs, aux fonctions, aux réorientations, aux indicateurs RH, aux éléments de rémunération

- Accompagner les territoires de son secteur leurs prévisions d’emplois, la cohérence de leurs indicateurs, leurs budgets prévisionnels

- Réaliser les actions liées au pilotage RH des projets de la BU

Stagiaire Chargé de recrutement F/H

Nord-Pas-de-Calais, France
CapGemini
Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vos missions seront les suivantes :
– Gérer le processus de recrutement :
Recueil des besoins, mise en ligne des annonces, sourcing, qualifications téléphoniques, organisation des entretiens, participation à des entretiens, organisation des intégrations des collaborateurs, reporting,
– Participer aux forums recrutement, évènements recrutements (type jobdating, escape game, afterwork etc.) aux différentes actions qui s’articulent autour de la cooptation, des relations avec les écoles,
– Gérer l’administration du Personnel :
Rédaction des propositions d’embauche, rédaction des contrats de travail, constitution des dossiers des collaborateurs.
Pour mener à bien ces missions, vous travaillerez avec l’ensemble des managers de l’entité.

Responsable ADV et approvisionnement F/H

92 Rue Anatole France, 92300 Levallois-Perret, France
Orange NRS
Ce futur responsable d’équipe sera amené à encadrer l’ensemble des équipes ADV en France.
Le périmètre de responsabilité est l’ADV sur les projets en France et à l’International, domaine Orange Cyberdefense.
Il sera le garant du management des équipes ADV en assurant un management de proximité et en relayant les informations. Il sera également le garant de la performance de son équipe et de l’atteinte des objectifs fixés.

Du fait de notre fort développement à l’International, en plus du management de cette équipe, la personne qui nous rejoindra sur ce poste sera le point de contact des équipes ADV du Domaine Cybersécurité en France et à l’International et travaillera notamment sur l’harmonisation des bonnes pratiques et des outils d’ADV en France et à l’International.

Le responsable ADV et approvisionnement aura pour principales missions de :

- Recruter, animer, coordonner et développer les équipes performantes et motivées ;
- Collaborer avec la Direction des Ressources Humaines sur les besoins en recrutement ;
- Assurer la montée en compétences des collaborateurs (encadrement, évaluation, coaching, formation etc.) ;
- Piloter la professionnalisation du métier par le partage d’expériences et de connaissances ;
- Veiller à la gestion des carrières des salariés de son périmètre ;
- Organiser le travail des membres de son équipe et veiller au bon déroulement des périodes de closings ;
- Participer à l’harmonisation des outils d’ADV en France et à la migration des outils d’ADV actuels (SX et Agresso) vers Fusion ;
- Participation à l’harmonisation des outils d’ADV en France et à l’International ;
- Anticiper et gérer la bonne adéquation des compétences aux besoins / dimensionner les équipes ;
- S’assurer de la bonne coordination entre son équipe et celles avec lesquelles elle coopère ;
- Remonter les alertes concernant l’équipe ou l’activité auprès du DAF ;
- Apporter un soutien aux équipes tout au long des projets ;
- Assurer le respect des processus, méthodes et règles mis en place au sein de l’équipe et de l’entreprise ;
- Assurer le reporting (économique, humain, financier…) de son activité.

Vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum sur un poste similaire. Votre niveau d’anglais est courant (interaction et process à l’international)
Le poste est basé à La Défense et rattaché en direct au Directeur Administratif et Financier.

Chargé(e) de rémunérations H/F

Antony, France
Foncia
Leader européen des services immobiliers résidentiels, FONCIA dispose d’un réseau national de 500 agences immobilières animé par près de 10.000 collaborateurs.
Présent en France, Suisse, Allemagne et Belgique, le Groupe apporte à ses clients une offre globale et intégrée de services sur le marché de l’immobilier résidentiel : gestion de copropriété, gestion locative, location, vente, assurance, diagnostics techniques, courtage énergétique, estimation, property management.

Afin de renforcer son expertise à la Direction des Ressources Humaines, Foncia recrute en CDI et dans le cadre d’une création de poste : un(e) Chargé(e) de rémunérations H/F.
Poste situé au siège du Groupe à Antony (92), au pied du RER B station La Croix de Berny.

En rattachement au Responsable rémunérations du Groupe, vous assistez ce dernier dans la construction, le pilotage et le suivi de la politique de rémunération.

De manière plus opérationnelle, les principales missions que vous prenez en charge s’articulent de la façon suivante :
1- Suivi et pilotage de la production en matière de rémunération sur l’intégralité du périmètre Groupe,
• Gérer les campagnes annuelles de fixation des objectifs en accord avec la politique définie,
• Assurer le suivi de la campagne annuelle de revalorisation salariale et celui de la campagne annuelle en matière d’épargne salariale (intéressement et participation),
• Mettre à jour les outils de suivi des éléments de rémunération,
• Assurer la collecte et le versement des éléments de rémunération,
• Transmettre les informations relatives au contrôle de gestion et à la maîtrise des budgets.

2- Analyse
• Réaliser les études de rémunérations (internes et externes) dans une logique de benchmark, de veille et d’analyse,
• Suivre les éléments de rémunération de chaque population,
• Coordonner, avec les services du CDG et de la Paie, les campagnes de versement des éléments de rémunération.

3- Développement de l’activité
• Assister votre responsable hiérarchique dans la construction d’axes de développement de la politique de rémunération,
• Etudier/simuler les axes de développement, en lien avec les services du CDG et de la Paie.

Adjoint Ressources Humaines F/H

Orly, France
Groupe ADP – Aéroport de Paris
Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en œuvre de la gestion RH dans le respect de la politique RH de l’entreprise.

Pour ce faire vous :

conseillez les managers et les salariés en matière RH (recrutements, mobilités, GPEC, problématiques individuelles ou collectives…),

contribuez au suivi des éléments financiers de l’activité (rémunération, augmentation, masse salariale…),

participez à l’élaboration du Plan de Formation : Recueil des besoins, reporting de l’état de consommation du plan, pilotage du budget,

Participez aux projets de développement RH, de transformation impactant les organisations et les collaborateurs,

Réalisez des études en relation avec le responsable RH et mettez en place des reportings et des indicateurs.

Vous serez également chargé de l’administratif de l’activité (rédaction de contrat de travail et avenant…).

Responsable de la Transformation RH et de la GPEC H/F

13e Arrondissement de Paris, 75013 Paris, France
CDC Habitat
Pour répondre à des enjeux importants de développement dans un contexte de forte évolution de l’organisation du groupe CDC HABITAT, la DRH Groupe initie, coordonne et déploie les politiques RH, assure la cohérence et la déclinaison des politiques RH sur toutes les filiales,
Au sein de la Direction Ressources Humaines du Groupe, le (la) Responsable de la Transformation RH et de la GPEC travaille en étroite coordination avec les pôles recrutement & mobilités, SIRH, Comp&Ben et relations sociales afin de concevoir et mettre en œuvre la politique de transformation RH du groupe, les projets RH transversaux, la formation, la communication sociale et l’animation des communautés managériales en définissant les objectifs, les moyens et le calendrier.
Il (elle) aura pour principales missions de :

• Concevoir et déployer la stratégie de transformation du groupe :
Définir et mettre en œuvre et faire évoluer la GPEC, construire et animer l’observatoire des métiers du groupe en lien avec les directions métiers et fonctionnelles ; faire vivre l‘accord GPEC et les mesures applicables au sein du groupe ;
Animer le réseau RH du Groupe sur les sujets de la transformation et coordonner les actions en direction de ce réseau ;
Animer la communauté managériale et sa montée en compétences, en pilotant les projets transversaux portés par la DRHG ;
Piloter et suivre la mise en œuvre du plan handicap au niveau du Groupe ainsi que le déploiement des mesures en faveur des seniors, des jeunes, de l’égalité hommes/femmes, etc ;
Animer la politique RSE au sein des équipes RH en lien avec la politique RSE du Groupe ;
Piloter le pôle Formation du Groupe (9 personnes) dans le cadre d’une politique ambitieuse de transformation des compétences ;
Définir les axes de la communication sociale permettant l’information des salariés sur les politiques RH, en lien avec la direction de la communication et les différents métiers RH ;
Coordonner la communication RH, et renforcer la visibilité en interne des actions de la DRH ;
Assurer auprès de sa hiérarchie le reporting des conditions de déploiement des projets RH et de l’atteinte des objectifs.

Chargé(e) de communication RH H/F

La Défense, France
Assystem Energy & Infrastructure
Dans le cadre de notre développement en France et à l’internationale, Assystem recherche un(e) Chargé(e) de Communication RH.
Rattachée à la direction des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec la Direction de la Communication, vous avez pour principales missions :
Communication auprès des collaborateurs sur la politique, les enjeux et les actions RH du groupe
Accompagnement de l’équipe RH pour la création de supports de communication RH/recrutement (vidéos, plaquettes, Kakémonos, communication interne…).
Déploiement et valorisation digitale de la marque employeur Assystem : pilotage déploiement du plan média, animation de l’e-réputation sur les réseaux sociaux, proposition de contenus …
Analyser, mesurer et créer des rapports réguliers sur la performance des campagnes
Contribuer au rayonnement d’Assystem et au développement de la marque employeur en mettant en place des actions visant à promouvoir la marque Assystem
Animation des dispositifs et programmes RH internes : mobilité interne, cooptation, évènements recrutement…
Faire vivre la marque employeur et les actions associées auprès des collaborateurs
Relai de l’information auprès des directions opérationnelles et des équipes RH
Issu(e) d’une formation supérieure en communication et RH (type MASTER II spécialisé ou CELSA ou IEP ou école de commerce), vous justifiez d’une première expérience d’au moins 2/3 ans sur un poste équivalent en entreprise dans le secteur des services.
Doté(e) d’un esprit de synthèse, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et rédactionnelle, votre dynamisme, votre écoute et votre autonomie.
Vous êtes organisé(e), force de proposition. Au cours de vos activités professionnelles, vous avez développé une réelle capacité à travailler en équipe. Une maîtrise des réseaux sociaux, des logiciels de PAO est un réel atout pour ce poste. Anglais impératif.

Alternance – Chargé de Relations Ecoles F/H

Paris-Charles De Gaulle (CDG), 95700 Roissy-en-France, France
Groupe ADP – Aéroport de Paris
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vos missions sont de :
- Suivre la campagne alternance et stages : recueillir les besoins auprès des managers/RH et aider à l’élaboration/l’amélioration des descriptifs avant publication sur le site Carrières, les jobboards et les réseaux sociaux;
- Publier les offres, réaliser du sourcing, pré-qualifications téléphoniques et en assurez le suivi;
- Contribuer au suivi de la campagne de satisfaction Happy Trainees;
- Participer à la promotion de la marque employeur : relations écoles, participation à des forums;
Animer la communauté apprentis sur le réseau en interne du Groupe ADP.
Les missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction du profil.

Assistante RH – LILLE H/F

Lille, France
CDC Habitat
Rattaché(e) au Chef de service Ressources Humaines de la Direction d’Etablissement Nord et Atlantique (plus de 500 collaborateurs), vous serez notamment amené(e) à :

– Traiter quotidiennement le courrier;

– Assurer le bon fonctionnement du service RH en organisant, traitant, diffusant et classant les informations et documents administratifs RH sur nos différents logiciels internes ;

– Etre l’interface entre les salariés et le service paie ;

– Etre conseil auprès des manageurs sur des questions RH /Droit du travail;

– Compléter et suivre les tableaux de bord RH ;

– Gérer le dossier services civiques;
- Gérer le dossier formation (habilitation électrique notamment)

– Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants, mutations, périodes d’essai, maladies, absences…

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