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Chargé de gestion développement RH H/F

75 bis Avenue Parmentier, 75011 Paris, France
Le Groupe La Poste
Votre mission

Au sein du Groupe La Poste et de l’équipe Compétences Formation Promotion qui preste pour les directions des sièges, vous aurez principalement en charge :

La préparation, la mise en place et la mise en œuvre de la campagne alternance 2020 :
· Préparer la communication de lancement de campagne
· Recueillir et consolider les besoins
· Suivre le traitement des demandes
· Contribuer à l’animation de l’équipe dédiée alternance

Le pilotage de la campagne de recrutement des stagiaires de 3ème 2019/2020 :
· Participer à la mise en œuvre de la nouvelle politique de recrutement stages
· Suivre les retours des établissements
· Suivre l’organisation de l’accueil des stagiaires
· Piloter le tableau de bord stages

La mise en œuvre du plan de développement des compétences collectives
· Définir et piloter le plan de développement des compétences collectives en accompagnant les Directions en lien avec les RRH dans l’expression des besoins
· Accompagner et sensibiliser les Directions en lien avec les RRH dans le pilotage des actions de formation des équipes

La participation à la gestion de projets RH transverses

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Chargé(e) de gestion des RH – CDD – CDC Habitat Siège – H/F

13e Arrondissement de Paris, 75013 Paris, France
CDC Habitat
– Assure le suivi des démarches du salarié, l’administration du personnel dans le respect du droit du travail, des conventions et accords collectifs
- Assure des missions de recrutement et d’intégration des contrats d’alternance et stagiaires
 MISSIONS :
Ø Etre l’interlocuteur des collaborateurs sur les demandes administratives                            
En appui avec le RRH suit le personnel de l’entrée à sa sortie : assistance du salarié dans ses démarches administratives : congés, mutuelle, voiture de fonction, habilitations
 
Ø Etre l’interface avec le CSP paie
Gestion des déclarations AT : document CERFA à remettre, courriers CPAM
Réception et suivi des arrêts maladie
En lien avec le CSP, gestion des visites médicales : prévention et reprise
Suivi des demandes et renouvellement ou refus de télétravail
Suivi des CDD, alerte du RRH sur la date butoir
Suivi du tableau entrées/sorties
Elaborer les courriers pour indemnités exceptionnelles/primes exceptionnelles
 
Ø Participer à la définition et à l’application de la politique de recrutement, d’intégration et de mobilité
Recueille les informations nécessaires à l’élaboration des contrats et avenants
Numérise et archive les éléments de l’embauche dans Peopledoc
Accueil des nouveaux arrivants
 
Ø Contribuer administrativement à la vie disciplinaire du contrat de travail
Convocation entretien préalable
Notification licenciement/sanction
Courrier demande de titre séjour
Courrier avertissement
Rappel à l’ordre
Demande d’autorisation de travail
Courrier de mise à la retraite
Lettre d’impossibilité de reclassement
Envoi rupture conventionnelle à la DIRRECTE
Refus temps partiel

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Juriste droit social débutant H/F

Antony, France
Foncia
Avec près de 500 agences et plus de 9000 collaborateurs, le groupe FONCIA conforte sa position de leader des services à l’immobilier.

Afin de renforcer son expertise juridique, Foncia Groupe recherche un(e) Juriste de Droit Social débutant H/F en charge de l’audit social lié aux acquisitions de sociétés.
Poste à pourvoir en CDD dès que possible pour une durée de 6 mois, basé au Siège du Groupe à Antony (92) – RER B La Croix de Berny.

Sous la Direction du Directeur des affaires sociales, et au sein d’une équipe jeune et dynamique, votre mission principale consiste à apporter un support opérationnel à l’équipe de juristes RH dans le traitement des dossiers de croissances externes (mener des études comparatives de situation sociale des sociétés achetées afin de préparer l’intégration des salariés repris au sein des équipes Foncia).

De manière complémentaire, vous serez également amené(e) à intervenir en tant que support généraliste de l’équipe sur les dossiers de relations individuelles et collectives, et notamment :
• apporter votre expertise aux RRH et aux dirigeants opérationnels sur les problématiques de droit social (vie du contrat, pré contentieux, croissance externe) en adaptant le conseil apporté à la réalité opérationnelle,
• rédiger et garantir la validité de tous les documents établis par la Direction des affaires sociales sur le périmètre confié,
• contribuer, en soutien au Directeur des affaires sociales, à l’analyse juridique des chantiers sociaux et à la sécurisation des process, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement,
• assurer une veille sociale en lien avec les projets de l’entreprise.

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Chargé(e) de missions RH

Nord-Pas-de-Calais, France
CapGemini
Capgemini, qu’est-ce que cela évoque pour vous ?
Pour nous, une success story à la française ! Celle d’une startup devenue une référence mondiale matière de conseil et de services informatiques. De 6 collaborateurs en 1967 à Grenoble à plus de 200 000 dans 44 pays; de l’infogérance, son métier premier, à l’informatique cognitive; Capgemini s’est totalement métamorphosée…
Vous intégrerez le site Lillois basé à Euratechnologies qui compte 1000 collaborateurs experts dans les domaines du e-commerce, supply chain, évolution applicative ainsi qu’en business intelligence!

Missions
Au sein de l’équipe RH composée de 5 personnes vous serez en binôme avec une Responsable RH en tant que Chargé(e) de missions RH, votre rôle comportera les missions suivantes :
* Effectuer les tâches administratives liées à l’administration du personnel: entrées et sorties via nos outils internes
* Gestion des mutations intra-groupe et dépôts de dossiers en lien avec notre service mobilité
* Réaliser le reporting RH et le suivi des indicateurs
* Maintenir un contact étroit avec votre RRH ainsi que les assistantes de direction, la mobilité, la paie et les managers.
* Informer les collaborateurs et répondre aux problématiques RH (télétravail, congés maternité, mobilité)
* Participer à l’amélioration continue du service RH ainsi qu’à des projets transverses

Compétences
Diplômé(e) d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire ; la connaissance des métiers de l’informatique est un plus.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’adaptation, votre rigueur ainsi que votre discrétion et le pack office n’a plus de secret pour vous.
Vous appréciez le travail en équipe, vous cherchez une entreprise en développement qui innove dans le domaine RH, n’hésitez pas et rejoignez-nous !

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Assistant Ressources Humaines (alternance) H/F

Bordeaux, France
Apave
Rattaché au RRH du territoire, vous contribuez aux activités d’administration des Ressources Humaines sur la région Nouvelle Aquitaine/Occitanie.

A ce titre, vous avez en charge plusieurs missions :

Administration des RH :
- Rédaction de contrats de travail, avenants, DPAE, affiliation mutuelle
- Suivi des absences
- Participation à la collecte et à la saisie des données variables de paie
- Préparation de courriers : démissions, retraites, convocation entretien, attestations, etc.
- Suivi des intérimaires et stagiaires

Recrutement :
- Diffusion des offres en interne et externe
- Tri de CV
- Suivi des candidatures

Cette liste n’est pas limitative et pourra évoluer selon les besoins du service et de vos compétences.
Vous préparez une formation RH et justifiez d’une première expérience professionnelle réussie (stage compris) au sein d’un service Ressources Humaines.

Vous êtes reconnu pour les aptitudes suivantes : sens du travail en équipe, adaptabilité, curiosité, organisation, rigueur, discrétion, autonomie et réactivité.

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Chargé de recrutement F/H

35 Avenue de Bretagne, 35133 Fleurigné, France
Orange NRS
Au sein de l’équipe recrutement et rattaché-e au campus de Cesson Sévigné (35), vous interviendrez sur les missions suivantes :

• Qualification et recueil du besoin dans une relation tripartite avec le manager recruteur et le RRH
• Définition de la stratégie de sourcing et de recrutement avec le Directeur Opérationnel et le RRH
• Marketing, diffusion de l’offre et sourcing sur nos différents canaux de diffusion (site carrière Groupe, jobboards, réseaux sociaux…)
• Présélection des candidats (analyse des CV, conduite des entretiens de recrutement, rédaction des comptes rendus à destination des managers) et participation à la prise de décision de l’avancée du process de recrutement.
• Animation d’événements internes et externes recrutement : afterwork, salon, forum école …

La liste des missions n’est pas exhaustive, elles dépendront de vos aptitudes, compétences et appétences.
Ainsi vous pourrez travailler sur des problématiques transverses : marque employeur, communication digitale, SIRH, On Boarding, …
De niveau Bac +4/5, quelle que soit votre formation initiale, vous êtes passionné-e par le recrutement et disposez d’une expérience significative dans l’acquisition de talents.
Vous avez évolué dans un contexte exigent et avez déjà eu à gérer un fort volume de recrutement.
Une expérience en cabinet serait un plus.
Au-delà de votre parcours, vous avez une appétence pour les NTIC et le recrutement de profils techniques.

Vos atouts

- Adepte des recherches booléennes et à l’aise sur les réseaux sociaux professionnels.
- Capacité à gérer un fort volume de recrutement et un sens des priorités.
- Des qualités d’écoute, et une facilité à traduire les besoins au service des « clients » internes.
- Une bonne compréhension des enjeux de la transformation de l’entreprise.
- Une curiosité naturelle et un fort attrait pour le travail d’équipe.
- Vous êtes une personne innovante, débordante d’idées.
- A l’aise avec la langue de Shakespeare autant à l’oral qu’à l’écrit.

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Assistant(e) RH confirmé(e)

92130 Issy-les-Moulineaux, France
CapGemini
Description de l’entreprise

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous évoluerez dans une équipe dynamique et engagée  de 5 personnes.

Vos Missions :

Au sein de la DRH, votre rôle comportera les missions suivantes (non exhaustives) :

* Effectuer les tâches liées à l’administration du personnel via notre outil de gestion du personnel
* Gérer le traitement des circuits de départ des collaborateurs
* Gérer les déclarations d’accidents du travail
* Effectuer le suivi des arrêts maladie
* Organiser des évènements ponctuels ou réunions internes
* Assurer le support administratif auprès des RRH, 
* Effectuer le suivi des différents indicateurs RH et reporting RH
* Effectuer le suivi des avenants de contrat
* Optimiser les processus
* Participer aux différents projets RHs

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Altrnance – Licence RH F/H

Orly, France
Groupe ADP – Aéroport de Paris
Dans le cadre de vos missions vous serez chargé(e) d’apporter votre aide au RRH dans le pilotage RH de la Direction notamment sur des sujets tels que l’intérim, l’alternance et le suivi des tableaux de bords.

Horaires : 09h00 – 16h50

Durée : 1 an

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Responsable des Ressources Humaines – F/H

Orly, France
Groupe ADP – Aéroport de Paris
Rattaché au Directeur du Process Technique et Bagages, et sous l’impulsion de la RRH de la Direction, vous êtes en charge des missions suivantes :

- Mettre en œuvre les politiques RH et gérer les dimensions RH de la Direction.

- Piloter le recrutement, le développement des compétences et l’accompagnement professionnel des collaborateurs.

- Assurer le respect du statut du personnel, veiller, en lien avec le Pôle Opérations et la Direction des Ressources Humaines, à la l’application de l’administration du personnel et de la gestion des temps.

- Contribuer au respect de la masse salariale de la Direction Paris-Orly et participer à l’élaboration des budgets.

- Coordonner et œuvrer dans la résolution des problématiques individuelles et collectives.

- Accompagner les transformations sur les dimensions organisationnelles, effectifs, compétences ainsi que culturelle et de leadership. Animer des groupes de travail et de réflexion facilitant le développement managérial.

- Participer au pilotage de projets RH transverses.

- Contribuer activement au développement du réseau RH de la Direction Paris-Orly.

- Manager une équipe d’adjointes ressources humaines, et travailler en réseau avec la communauté RH de l’entreprise.

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Chargé de gestion RH

Boulogne-Billancourt, France
Le Groupe La Poste
Au sein de la DRH mutualisée des sièges du Groupe La Poste, le chargé de gestion RH accompagnera les Responsables des Ressources Humaines (RRH) du Siège Réseau et Services financiers dans leurs activités quotidiennes pendant 6 mois. ⚫ MISSIONS Support de deux responsables Ressources Humaines : * Contrats et avenants : – Réception, suivi et réception des avenants et contrats de travail – Préparation des dossiers d’accueil des nouveaux collaborateurs. * Télétravail – Vérification de la complétude des dossiers télétravail et relance au besoin des collaborateurs sur les pièces manquantes. – Suivi des dossiers * Recrutement – Envoi aux managers la liste des documents nécessaires pour une demande de recrutement. – Vérification de la complétude des informations transmises par les managers et de la possibilité de recruter ou non au sein de la direction. – Transmission du dossier validé au pôle recrutement pour mise en ligne de l’appel à candidature. – Rôle d’alerte sur les candidatures arrivées à échéance * SI Lors de l’arrivée des collaborateurs, s’assure de la mise à jour des liens managers / managés dans l’outil SI RH. * Formation : – Réalise une analyse sur l’accès à la formation des collaborateurs. – Identifie les collaborateurs à former en priorité. – Recherche les formations correspondant à leur besoin. * Divers En lien avec les RRH et en fonction de l’actualité, peut prendre en charge d’autres sujets de gestions courantes RH.

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