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Chef de projets Développement Clientèle – F/H

Paris-Charles De Gaulle (CDG), 95700 Roissy-en-France, France
Groupe ADP – Aéroport de Paris
En tant que Chef de projet développement Clientèle, vous serez chargé de développer la notoriété et l’attractivité des boutiques et services de Paris Aéroport auprès des cibles les plus contributrices (Russie, Japon, Chine …).
Vous aurez en charge les missions suivantes :
- Participer à la gestion opérationnelle du club VVIP en interface avec :
  > la société gestionnaire du club,
  > nos joints ventures et marques partenaires,
  > nos représentants dans chacun des pays (Hong-Kong, Chine, Japon, Russie),
  > les services internes (juridique, digital, communication),

- Participer à la négociation et la mise en œuvre des partenariats marque (relation avec les marques, coordination avec les équipes terrain),

- Gérer la base client/membres dans l’outil CRM (Ms Dynamics), monitoring, analyser de données clients et reporting pour l’alimentation du programme relationnel,

- Organiser des évènements BtoB et BtoC définis dans le plan d’action (salon, workshop, exposition, soirée) en Chine, à Hong-Kong, au Japon et en France. Coordination opérationnelle avec nos représentants et nos partenaires (ambassades, principaux acteurs institutionnels du tourisme) dans chacun des pays,

- Contribuer à la réalisation et/ou l’optimisation d’outils de promotion BtoB et BtoC (print et digital),

- Piloter le budget des actions en relation avec le service comptable et assurer l’interface avec nos intervenants.

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Consultant Fonctionnel – Digital marketing (H/F)

Bretagne, France
CapGemini
Au sein de DCX, rejoignez notre pôle d’expertise «Digital Marketing»
• Une entité dynamique et en croissance
• Une volonté de pluridisciplinarité : data scientist, consultant marketing, consultant fonctionnel, consultant technique, architecte, directeur de projet
• Une équipe basée à Paris & Rennes

Un échantillon de nos projets :
• Intégrer des solutions de gestion de campagnes omni-canal pour assurer une expérience utilisateur cohérente et personnalisée
• Designer et exécuter des campagnes pour nos clients
• Assurer l’accompagnement des équipes marketing dans l’évolution des processus et outils et la mise en œuvre de parcours client de qualité
• Aider au choix d’une solution de marketing automation, analytics DMP,
• Concevoir et réaliser de nouveaux services marketing en mode MVP

En tant que Consultant fonctionnel H/F, vos missions sont :
• Elaboration des documents de spécifications fonctionnelles et de recette
• Support aux équipes de développement pour assurer leur bonne compréhension des exigences métier
• Participation au recueil du besoin, à l’animation de workshops, au choix et à la définition de la solution répondant aux besoins techniques et business client
• Participation aux phases d’intégration, validant le bon fonctionnement de la solution
• Paramétrage d’un progiciel de marketing automation
• Réalisation de campagnes marketing (template, ciblage, contenu, …) et suivi de la performance métier
• L’apport d’expertise à l’équipe côté client et à l’équipe projet

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Charg� du pilotage et de la performance op�rationnelle – Data Analyste UNIQUEMENT EN CONTRAT D APPRENTISSAGE H/F

75 Quai Anatole France, 75007 Paris, France
Groupe Caisse des Dépôts
Environnement du poste :
La direction du rseau dploie l’offre de la Banque des Territoires au niveau local en s’appuyant sur 16 directions rgionales, 35 implantations, dont elle assure l’appui aux territoires, la stratgie commerciale et l’appui au rseau territorial ainsi que le pilotage et la performance oprationnelle.

Dans ce cadre, la Direction du rseau se rorganise en 3 dpartements au tour de la Direction :
- un dpartement de la stratgie commerciale et de l’appui au rseau territorial
- un dpartement du pilotage et de la performance oprationnelle
- un dpartement de l’appui aux territoires
Le dpartement du pilotage et de la performance oprationnelle a pour mission de piloter de faon dynamique les objectifs commerciaux assigns aux directions rgionales en contribuant la dfinition des contrats d’objectifs annuels. Il assure le suivi des objectifs au cours de l’anne au niveau du rseau et de chaque direction rgionale en apportant les lments d’analyse ncessaires leur pilotage et permettant d’accompagner chaque direction rgionale dans l’atteinte de ces objectifs.
Il a galement la mission de piloter la performance oprationnelle de la Direction du Rseau en identifiant les leviers et les plans d’action utiles l’amlioration de la performance tout en assurant la dclinaison de la dmarche de performance auprs du management et des quipes.
Le poste d’apprenti sera rattach au Directeur du dpartement du pilotage et de la performance oprationnelle.
Missions / activits :
Vous participerez la structuration du plan de pilotage et de la performance oprationnelle de la direction du rseau en :
- analysant des indicateurs conomiques et financiers des territoires franais travers des donnes dont dispose la direction du rseau ;
- Organisant ces donnes de faon faire ressortir des indicateurs utiles au pilotage de la performance oprationnelle des directions rgionales ;
- Exploitant ces donnes afin de permettre d’expliquer les rsultats/objectifs commerciaux des directions rgionales ;
- Mettant en vidence des actions d’accompagnement dvelopper pour permettre aux directions rgionales d’atteindre les objectifs assigns.

Pour ce faire vous assurerez la modlisation du pilotage en :
- Formulant les business cases
- Procdant au Data Cleaning
- Testant les modlisations (algorithme d’apprentissage supervis, non supervis, arbres de dcisions, etc.)
- Enrichissant le Data Set de la direction
- Participant la rdaction des livrables et aux prsentations/formation

Vous serez galement impliqu dans la gestion quotidienne du service avec une part mineure de travaux lis l’activit standard.
Suivi de l’activit :
? Participation aux travaux de ralisation des Tableaux de Bord de la Direction
? Participation la gestion et paramtrage du systme d’information de suivi des temps passs
? Assistance auprs des utilisateurs sur l’utilisation de l’outil des temps passs et des demandes ponctuelles
? Vrification du remplissage par les agents, relances

Profil :
Diplme prpar et spcialit ventuelle : formation en data science M1 ou M2
Alternance Master l’ENSAE ParisTech,
Insa rouen
Neoma Business School

Connaissances attendues :
Vous avez des connaissances en matire de
? mathmatiques statistiques
? technologie de l’information
? modles probabilistes
? ingnierie de donnes
? modlisation et stockage de donnes
? niveau maitrise en conomie et sociologie
?
Qualits attendues :
? Curiosit
? Ouverture d’esprit
? Capacits d’adaptation
? Autonomie
? Travail en quipe

Dbut du contrat : septembre 2019

Dure du contrat propos : 2 ans

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Chef de projet Transformation RH et conduite du changement UNIQUEMENT EN CONTRAT D APPRENTISSAGE H/F

75 Quai Anatole France, 75007 Paris, France
Groupe Caisse des Dépôts
I- Environnement du poste :
Le poste se situe au sein de la Banque des Territoires. Cre en 2018, la Banque des Territoires est un des cinq mtiers de la Caisse des Dpts.
Elle rassemble dans une mme structure les expertises internes destination des territoires. Porte d’entre client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prts et en investissement pour rpondre aux besoins des collectivits locales, des organismes de logement social, entreprises publiques locales et des professions juridiques. Elle s’adresse tous les territoires, depuis les zones rurales jusqu’aux mtropoles, avec l’ambition de lutter contre les ingalits sociales et les fractures territoriales.

Au sein de la Banque des Territoires, le Dpartement des Ressources Humaines a pour vocation mettre en uvre la politique RH de l’tablissement public et accompagner dans leur parcours de carrire et de formation les 1 600 collaborateurs de la Banque des Territoires, rpartis dans les services du sige ( paris) et dans les Directions Rgionales rparties sur l’ensemble du territoire.
En particulier le service Dveloppement RH et Innovation sociale est compos de trois units :
- Une unit en charge de la formation mtier des collaborateurs,
- Une unit en charge de l’innovation sociale et du bien-tre au travail,
- Une unit en charge de l’impulsion et l’accompagnement des transformations RH, et de la conduite du changement associe.

Missions / activits :
Au sein de l’unit Transformation RH et conduite du changement, vous accompagnez les changements organisationnels et mtier et participez aux projets de transformation RH (rnovation managriale, mieux travailler ensemble, facilitation et ancrage de la transversalit et du collaboratif, intelligence collective).
En tant que chef de projet, vous serez amen(e) intervenir en tant que contributeur et/ou pilote sur les diffrents chantiers mis en uvre pour rpondre ces enjeux :
contribution au cadrage, participation et production des livrables de pilotage, mise en uvre des actions d’accompagnement / de transformation (animation d’ateliers, suivi de travaux d’accompagnement, lien avec les acteurs de la communication/formation/accompagnement individuel des collaborateurs…).
Sur des besoins prcis, vous pouvez tre amen(e) intervenir directement en tant que facilitateur(trice) et/ou apporteur de mthode auprs des responsables mtier pour la ralisation d’actions prvues au plan de transformation (ex : animation d’ateliers de travail, tudes pralables, etc…),

Profil :
Diplme prpar : Master Management, Ressources humaines et/ou Gestion de Projet.

Connaissances attendues :
- Gestion de projet
- Rdaction et synthse (matrise des outils office)
- Conduite du changement serait un plus

Qualits attendues :
- Travail en quipe
- Bon relationnel
- Capacit d’coute et de synthse
- Bonne organisation, autonomie
- Capacit s’adapter et travailler en mode agile

Dbut du contrat : Septembre 2019

Dure du contrat propos : 1 an

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Apprenti.e Charg�.e conformit� junior – DG2C86-JB H/F

7e Arrondissement, 75007 Paris, France
Groupe Caisse des Dépôts
UNIQUEMENT EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Missions principales :

- Vous participerez l’laboration et l’animation des formations et des actions de sensibilisation relatives la conformit ;

- Vous participerez la dfinition de la norme :

- La formalisation et la rdaction des normes internes (fdrale et mtier) en matire de conformit bancaire et financire : LCB FT ; dontologie ; lutte contre la corruption et les conflits d’intrt ; protection des clientles… ;
- L’laboration et de la mise jour des rfrentiels et classifications des risques sur les thmatiques de conformit bancaire et financire ;

- Vous participerez la veille rglementaire sur les thmatiques de la conformit :

- Identification des volutions des textes lgislatifs, rglementaires et des publications institutionnelles en lien avec la conformit, et restitution en notes de synthse et lettre de veille rglementaire ;
- Mises jour du corpus procdural ;
- Participation aux chantiers pilots par la DCPC ;

- Vous participerez l’animation de la filire conformit en lien avec les directions oprationnelles de l’Etablissement public et les correspondants des filiales : Accompagnement et apport d’expertise aux directions et correspondants des filiales dans la mise en uvre des dispositifs ;

- Vous participerez la rdaction des reporting (RCS, reporting trimestriel etc.) sur le pilotage de la conformit au sein du Groupe.

Profil :

Diplme prpar et spcialit :
Master 2 en conformit ou juriste avec spcialisation bancaire et financire.

Qualits requises :

- Qualits d’analyse et de synthse, compltes d’une trs bonne aptitude rdactionnelle ;
- Excellent sens relationnel et capacit travailler en quipe, en rseau et en mode projet ;
- Forte implication personnelle, autonomie et ractivit dans des dlais contraints ;
- Adaptabilit permettant de faire voluer le contenu du poste en fonction de la constitution de l’quipe et des priorits ;
- Capacit analyser les changements de la rglementation relative la LCB-FT et proposer des volutions sur le dispositif du Groupe ;
- Rigueur et discrtion.

Emploi repre :
Juriste / Contrleur des risques

Comptence spcifique :
- Contrler la conformit.

Dbut du contrat : 01/09/2019

Dure du contrat propos : 1 an

Rythme d’alternance souhait : 50/50

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Apprenti.e Charg�.e de mod�lisation cr�dit junior au sein du p�le mod�lisation – DGDR62-AL H/F

7e Arrondissement, 75007 Paris, France
Groupe Caisse des Dépôts
UNIQUEMENT EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Description du poste :

Vous participerez avec les collaborateurs du ple Modlisation, et sous leur supervision, aux missions suivantes :

- Mise en place et maintenance des modles de notation internes ;
- Dfinition et calcul des paramtres blois ;
- Back-testing annuel des notations ;
- Formalisation et maintenance de l’ensemble des bases de donnes ncessaires la modlisation ;
- Diffuser les connaissances rglementaires auprs des interlocuteurs de la DRG ;
- Participer la refonte des systmes d’information et projets transversaux.

Maintenance des outils informatiques : analyse des besoins, laboration de cahiers des charges, suivi des ralisations informatiques (projets & maintenance).

Profil :

Diplme prpar et spcialit :
Master 1/2 : Formation mathmatique et financire

Connaissances attendues :
- 1re exprience sous forme de stage dans le domaine financier. Une exprience en modlisation du risque de crdit serait un plus ;
- Matrise de SAS & R ;
- Connaissance de la rglementation bloise ;
- Excellent niveau rdactionnel ;
- Rigueur et capacit de synthse ;

Qualits attendues :
- Motivation ;
- Autonomie ;
- Esprit d’quipe ;
- Disponibilit.

Dbut du contrat : 01/09/2019

Dure du contrat d’apprentissage : 2 ans

Rythme d’alternance souhait : Selon la formation

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Apprenti.e Charg�.e d’appui Environnement et carbone – SRSE00-MD H/F

7e Arrondissement, 75007 Paris, France
Groupe Caisse des Dépôts
UNIQUEMENT EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Entit de rattachement :
Secrtariat Gnral, direction SRSE, ple Environnement Carbone

Description de l’entit :
Directement rattache la Secrtaire gnrale, la direction SRSE dfinit et pilote la politique et les plans d’action relatifs la responsabilit socitale et environnementale de l’EP (RSE) dont la mise en uvre du programme « cotidien, ensemble plus responsables ».
Au sein de cette direction, le ple « RSE Environnement Carbone » pilote :
- Le volet environnemental de la dmarche RSE : animation de groupes de travail et suivi de plans d’action relatifs la consommation responsable des ressources (consommations d’nergie, de papier, production de dchets, performance environnementale des btiments…) ; actions de sensibilisation des collaborateurs ;
- La mesure des missions de gaz effet de serre selon la mthode Bilan carbone de l’ABC, l’identification et le pilotage des actions de rduction des missions et le suivi des engagements publics de l’EP.
Par ailleurs le ple « RSE Environnement Carbone » met en uvre les reporting environnementaux de l’EP, notamment :
- Le reporting RSE de l’EP qui alimente le rapport d’activit et de dveloppement durable du groupe (RADD) et fournit des indicateurs pour le pilotage RSE de l’EP ;
- Le reporting Papier, qui regroupe les indicateurs sur la consommation de papier et permet d’effectuer la dclaration Ecofolio ;
- Le reporting Carbone qui rassemble les donnes ncessaires au calcul des missions de gaz effet de serre.
A ce titre, le ple «  » RSE Environnement Carbone «  » intervient comme rfrent mtier dans plusieurs projets informatiques et notamment pour la plateforme de reporting extra financier du groupe RStratE.

Situation fonctionnelle :
Le poste est rattach la responsable du ple «  » RSE Environnement Carbone «  ».

Objectifs et contenu :
Vous interviendrez en appui de l’quipe, sur les sujets suivants :
- Appui la ralisation du Bilan des missions de gaz effet de serre (BEGES) 2019 :
- Prparation du recueil des donnes avec les services prescripteurs et la MOA (2019) ;
- Suivi de la campagne de collecte : pilotage de la campagne et appui aux contributeurs, vrification et retraitement des donnes en vue de leur intgration au Bilan Carbone (T1 2020) ;
- Appui la ralisation du Bilan carbone et du BEGES rglementaire : T2 2020 ;
- Contribution l’analyse du Bilan carbone et la mise jour des objectifs de rduction des missions (S2 2020).
- Appui pour le pilotage de plans d’action : participation aux groupes de travail et l’animation de communauts thmatiques (2019-2020).

Pour l’ensemble de ces missions, vous devrez faire preuve d’initiative et de sens critique et tre capable de proposer des solutions.

Profil :

Diplme prpar et spcialit :
Master : Cursus en Environnement – Dveloppement Durable.

Comptences requises :
- Matrise des enjeux de la RSE et du dveloppement durable ;
- Intrt pour les systmes d’information, les processus et l’organisation ; capacit animer des groupes de travail et faire adhrer ses interlocuteurs ;
- Qualits relationnelles et aptitude au travail en quipe, notamment :
- Aisance dans les changes et relations avec les services et les prestataires ;
- Sens de l’coute ;
- Capacit expliquer, synthtiser, alerter.
- Capacit de proposition, autonomie et rigueur ;
- Qualits rdactionnelle et esprit de synthse ;
- Matrise des outils bureautiques (notamment Excel).

Dbut du contrat : 01/10/2019

Dure du contrat propos : 1 /2 ans

Rythme d’alternance souhait : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation

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Apprenti.e Charg�.e d’appui pole sociale et soci�tal – SRSE00-DS H/F

7e Arrondissement, 75007 Paris, France
Groupe Caisse des Dépôts
UNIQUEMENT EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Entit de rattachement
Secrtariat Gnral, direction SRSE, ple responsabilit sociale et socitale.

Directement rattache la Secrtaire gnrale, la direction SRSE dfinit et pilote la politique et les plans d’action relatifs la responsabilit socitale et environnementale de l’EP (RSE) dont la mise en uvre du programme « cotidien, ensemble plus responsables ».
Au sein de cette direction, le ple « RSE socital et social » pilote le volet socital et social de la dmarche RSE : achats responsables, mobilit durable, alimentation durable, formation et sensibilisation, Green IT.
Le ple a galement en charge la dfinition et la mise en uvre du plan de communication de la direction : rdaction d’article, organisation d’vnement en lien avec la RSE, administration de la page intranet…

Situation fonctionnelle :
Le poste est rattach la responsable du ple «  » RSE socital et social «  ».

Objectifs et contenu :
Vous interviendrez en appui de l’quipe, principalement sur le dploiement du plan de communication.
Vous participerez la mise jour des plans d’action :
- Adaptation des objectifs et actions ;
- Mise en place d’outils de pilotage.

Profil :

Diplme prpar et spcialit :
Master : Cursus Gestion d’entreprise

Comptences requises :
- Connaissance des enjeux de la RSE et du dveloppement durable ;
- Esprit cratif, critique, capacit de proposition, autonomie et rigueur ;
- Qualits rdactionnelle et esprit de synthse ;
- Trs bonne qualits relationnelles et aptitude au travail en quipe, notamment :
- Aisance dans les changes et relations avec les services et les collaborateurs ;
- Sens de l’coute ;
- Capacit expliquer, synthtiser, alerter.
- Matrise des outils bureautiques (notamment Excel).

Dbut du contrat : 01/10/2019

Dure du contrat propos : 1/2 ans

Rythme d’alternance souhait : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation

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Apprenti.e Assistant.e administratif et budg�taire H/F

7e Arrondissement, 75007 Paris, France
Groupe Caisse des Dépôts
UNIQUEMENT EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Missions / activits :
Au sein d’une quipe de 6 personnes, sous la responsabilit de la Responsable des affaires gnrales et des services associs, la finalit du poste consiste participer l’ensemble de l’activit du secteur :

Vous assistez la Responsable des affaires gnrales et l’quipe, en particulier le charg d’affaires gnrales en participant en particulier :
- A l’laboration du budget de la direction et son suivi ;
- A l’tablissement, l’actualisation et au suivi des divers tableaux de bord de la direction ;
- A l’actualisation de procdures applicables l’activit et au contrle de leur application.

Enfin le poste inclut la participation au suivi de projets SI de la Direction, l’extraction, et analyse de donnes de pilotage issues de SI en appui de la personne en charge.

Profil :

Diplme prpar et spcialit :
Bac+2 en gestion des entreprises (IUT, DUT, BTS…)

Connaissances attendues :
?- Gestion budgtaire ;
?- Gestion administrative ;
?- Excellente matrise de l’informatique (Excel, Access, outils de requte) et apptence pour la gestion de donnes.

Qualits attendues :
?- Sens de l’organisation, rigueur ;
?- Curiosit d’esprit, gout d’apprendre, ractivit ;
?- Qualits relationnelles, esprit d’quipe.

Dbut du contrat : 01/09/2019

Dure du contrat propos : 2 ans

Rythme d’alternance souhait : Selon la formation

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