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Assistant Recrutement Conseil (Alternance) (H/F)

92800 Puteaux, France
DELOITTE
Poste en alternance (2 ans) à pourvoir dès que possible Au sein de l’équipe RH de l’activité Conseil, vous interviendrez au niveau du recrutement. Vous aurez pour principales missions : * Traitement des candidatures et mise à jour de la base de données dans notre outil de recrutement : * Recherche d’immatriculation ; * Demande d’immatriculation ; * Mise à jour du statut des candidatures ; * Mise à jour des rendez-vous ; * Envoi des courriers (rendez-vous, rejet avant/après entretien) ; * Contact avec les cabinets de recrutements (uniquement prise de rendez-vous et confirmation des candidats) ou directement avec les candidats ; * Contact avec les recruteurs internes (managers, RH, assistant(e)s des associés…) : * Envoi des invitations Outlook ; * Récupération des comptes rendus ; * Contact avec notre espace recrutement : * Réservation des salles et des tests dans notre outil Jooxter ; * Récupération des résultats des tests d’anglais. Votre parcours : En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.

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Apprenti(e) charge(e) de gestion administrative et financière – DHGP20-SB H/F

75 Quai Anatole France, 75007 Paris, France
Groupe Caisse des Dépôts
Environnement du poste :

UNIQUEMENT EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Au sein de la Caisse des Dépôts, la Direction des ressources humaines du Groupe et de l’Etablissement public a pour missions principales de :
- Définir la stratégie RH, les politiques d’emploi et de rémunération,
- Piloter les projets de développement RH,
Coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe,
Assurer la gestion administrative et financière des 6 000 collaborateurs de l’Etablissement public,
- Définir et mettre en uvre la politique sociale.
L’ensemble de ces missions est exercé en lien avec les services RH des directions de l’Etablissement public.

Au sein du département de gestion administrative et des données sociales, l’unité de gestion des personnels de droit privé et des cadres dirigeants a pour mission d’assurer la gestion des personnels de droit privé (sous convention collective, CUI-CAE, apprentis) et des cadres dirigeants de tous statuts (fonctionnaires ou contractuels) de l’Etablissement soit directement, soit en relation avec les services des ressources humaines des différentes directions et filiales.
Elle apporte par ailleurs conseils et expertise à l’ensemble du réseau RH et à la direction générale sur les questions statutaires/droit social des personnels.

Missions / activités :
Au sein du secteur de gestion des personnels de droit privé, vous participerez à l’ensemble des activités administratives et financières.

Concernant la gestion administrative, vous participerez notamment aux tâches suivantes :
- Etablissement des contrats, des avenants, des conventions tripartites de mobilité, de mise à disposition,
- Placement en télétravail,
- Changement de position administrative (congé sans solde de longue durée, congé sabbatique…),
- Création et saisie des dossiers dans le système de gestion des ressources humaines (ADERH).

Concernant la gestion de la paye «  » au quotidien «  », vous aurez notamment à participer aux activités suivantes :
- Réception et prise en compte des éléments entrant dans la paye (ex : compte bancaire, situation familiale, traitement des demandes d’acomptes, adhésions PEE…),
- Contrôle des éléments saisis, rédaction de courriers ou de mails à l’attention des personnels,
- Suivi de l’application ADERH : vérification de la prise en compte des mouvements saisis dans le SI, des interfaces quotidiennes,
- Traitement des évolutions collectives liées à l’accord cadre ainsi qu’à la valeur du point, veille et suivi des modifications réglementaires.
- Contrôle de la paie, mise en uvre de requêtes, information des collaborateurs
- Contacts avec les directions RH ainsi qu’avec les collaborateurs.

Profil :

Diplôme préparé et spécialité :
Diplôme de niveau bac +3 à bac +5 en ressources humaines avec éventuellement une spécialisation en gestion administrative ou en paye.

Connaissances attendues :
? Goût pour la gestion administrative, notamment dans ses composantes d’analyse juridique et de maîtrise rédactionnelle
? Intérêt avéré pour la dimension financière de la gestion de la paye
? Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel et Outlook notamment)
? Appétence générale pour les systèmes d’information

Qualités attendues :
? Grande rigueur
? Importance du travail en équipe
? Discrétion absolue et respect de la stricte confidentialité des informations RH

Début du contrat : idéalement au 01/09/2018

Durée du contrat proposé : 1 ou 2 ans

Rythme d’alternance souhaité : présence chaque semaine (par exemple 3 jours par semaine)

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Apprenti(e) Assistant(e) – DGAU-CC H/F

75 Quai Anatole France, 75007 Paris, France
Groupe Caisse des Dépôts
Environnement du poste :

UNIQUEMENT EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE

La direction de l’audit interne du groupe CDC assure le contrôle périodique de l’établissement public et intervient en tant qu’audit du groupe sur l’ensemble des filiales de premier rang contrôlées de manière exclusive ou conjointe par la CDC. Dans le cadre de sa fonction d’audit du groupe, elle assure le pilotage du réseau d’audit du groupe auquel appartiennent les 8 directions d’audit des filiales de premier rang qui en sont dotées (réseau d’environ 100 auditeurs).
Ses missions sont déterminées dans le cadre d’une programmation pluriannuelle glissante sur cinq ans. Des missions d’inspection peuvent également être déclenchées à la demande de la direction générale ou à l’initiative d’une entité du Groupe.
La direction de l’audit interne groupe est constituée d’une équipe de 28 auditeurs, de 4 responsables de pôles sectoriels, d’une directrice, d’un adjoint à la directrice et de deux assistantes.
Le recrutement à la CDC est fondé sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le poste entre dans le champ des «  » fonctions sensibles «  » de la CDC.

Sur le plan hiérarchique, vous dépendez de la directrice de l’Audit. Sur le plan fonctionnel, vous serez rattaché au collaborateur en charge de la coordination des fonctions d’appui au sein du pôle assistanat de la direction.

Missions / activités :
Les activités du poste recouvrent les actions suivantes :
- Participer à la gestion des agendas, des déplacements, des réunions et des réservations
- Assurer la diffusion du courrier
- Rédaction de comptes-rendus, prise de notes, élaboration de courriers
- Conception de supports de présentation
- Participation à l’organisation de manifestations internes et externesCes tâches pourront être complétées, précisées en fonction du profil du candidat retenu et seront susceptibles d’évoluer.
Le poste comprend également :
- L’implication dans un projet de conception des procédures du pôle assistanat et d’optimisation de la gestion documentaire (dans une optique de numérisation des processus et des données du pôle)
- Une association à la gestion budgétaire et des moyens de la direction
- La participation à la mise en place d’une gestion des formations de l’équipe

Profil :
Diplôme préparé et spécialité :
Niveau formation de type BTS assistant manager ou équivalent.

Compétences techniques Requis
- Pratique des principaux outils bureautiques : Word, Excel, Powerpoint, Outlook.
- Aisance dans l’utilisation des outils numériques en général (plateformes numériques d’échanges de données, utilisation de moteurs de recherche, video conférence / Skype, etc…).
- Bonne expression écrite et orale.

Qualités attendues :
- Faire preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’un sens de l’initiative.
- Avoir le sens du résultat.
- Témoigner d’une forte implication qui se matérialisera en priorité dans l’apprentissage du fonctionnement de DGAU pour pouvoir s’inscrire en anticipation des besoins du management et de l’équipe.
- Respect de la confidentialité.
- Bon relationnel et savoir communiquer avec une grande diversité d’interlocuteurs.
- Rigueur et organisation.
- Aptitude à s’inscrire dans un collectif.

Début du contrat : idéalement juillet 2018
Durée du contrat proposé : 1 à 2 ans

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Ingénieur développeur J2EE/AngularJS/NOSQL – Montpellier – H/F

Société : FITNET MANAGER

Ingénieur développeur J2EE/AngularJS/NOSQL – H/F

Mission :

Placé(e) sous la responsabilité directe du directeur technique vous venez élargir les fonctionnalités de notre application Smartphone « Fitnet Apps » en mettant en oeuvre les fonctionnalités propre au module CRM de Fitnet Manager et les connecteurs d’intégration par web services aux serveurs de messagerie Outlook et Gmail (Agenda et Courriers électroniques).

« Fitnet Apps » – disponible sur iPhone et Android – offre déjà 3 modules :

feuilles de temps,
saisie des congés,
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Acheteur systèmes d’injecteur Diesel H/F

Société : Renault SAS

Présentation et activités du secteur d’accueil:

Le service Achat des systèmes d’injection Diesel est composé de 6 personnes en France et en Turquie, intégrées dans l’organisation Achats commune Renault Nissan (RNPO).
Cette équipe achète pour le compte de Renault / Nissan et ses partenaires Daimler/GM sur le périmètre Europe.
La masse d’achats annuelle s’élève à 1 million d’euros pour une dizaine de fournisseurs.
Le périmètre technique se compose des injecteurs, boîtiers électroniques, pompes et rampe d’injection.

Acheteur systèmes d’injecteur Diesel

Détails des missions confiées au stagiaire:

[...]

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