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Tag Archives: formation

Alternance – Chargé(e) de formation H/F

167-177 Avenue Frederic et Irene Joliot Curie, 92000 Nanterre, France
Groupama
– gestion du plan de formation – gestion du budget – organisation des formations – développement de la formation digitale

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Assistant de formation Amiens H/F

Amiens, France
AFTRAL
AFTRAL, leader de la formation professionnelle en Transport et Logistique en France, accompagne
les jeunes, les adultes et les entreprises en leur apportant une expertise et un savoir-faire de qualité
en matière de formations.

AFTRAL compte 2000 collaborateurs et 100 centres répartis sur l’ensemble du territoire national.

Pour en savoir plus, consultez le site www.aftral.com

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Talent Acquisition Specialist – Montpellier H/F

Île-de-France, France
CapGemini
Intégré au sein de notre équipe recrutement à Montpellier, vous êtes en charge de l’ensemble du processus de recrutement :

* Recueil des besoins auprès des opérationnels
* Élaboration et mise en œuvre de la stratégie de recherche : approche directe via les réseaux sociaux, sourcing, chasse…
* Présélection, qualification téléphonique des candidats
* Conduite d’entretiens de recrutement
* Gestion des chasses lancées auprès des cabinets de recrutement
* Suivi des candidatures et alimentation des reportings (tableaux de bords & indicateurs de suivi, analyse des résultats)
* Pilotage des relations écoles
* Déploiement de la marque employeur

Vous participez également à des projets transverses en lien avec le recrutement.

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Chargé(e) de recrutement confirmé(e) H/F – Nantes

Pays de la Loire, France
CapGemini
JOIN THE (MAGIC) TEAM !
 Prenez la ligne C3 jusqu’à PICASSO, marchez 100 mètres, tournez à gauche… STOP, vous y êtes !
Notre team RH SOGETI OUEST s’agrandit. Tu es un(e) chargé(e) de recrutement confirmé(e) avec environ 3 ans d’expérience, et tu cherches à t’épanouir dans une équipe de choc, cette annonce est pour toi !
En tant que chargé(e) de recrutement, tu auras plusieurs casquettes :
•Dénicher des talents sur les jobboards et réseaux sociaux
•Parvenir à les avoir en ligne (pas une mince affaire)
•Mener les entretiens de manière proactive •Participer aux forums écoles & salons de recrutement
•Être l’ambassadeur de notre entreprise sur les réseaux sociaux •Faire rayonner SOGETI sur nos différentes agences

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Stage- Juriste Droit Social H/F

Île-de-France, France
CapGemini
La Direction des Affaires Sociales recherche un(e) :
Juriste Droit social H/F
PPI ou Contrat d’alternance (12 mois)
Poste à pourvoir dès le mois de juillet
Vos principales missions seront les suivantes :
* Participer à l’organisation des élections professionnelles consécutive à la conclusion de l’accord sur la nouvelle organisation sociale de l’UES Capgemini
* Préparer et participer à des réunions de négociations et certaines réunions d’IRP
* Mettre à jour la base des mandats des représentants du personnel
* Assurer le suivi des mandats, des heures de délégation et des Congés de Formation Economique Social et Syndical
* Organiser le suivi des accords collectifs conclus
* Mettre à jour notre Websocial et enrichir nos Bases de Données Economiques et Sociales
* Conduite de recherches et dispense de conseils aux opérationnels

D’autres missions pourront également vous être confiées.

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ALTERNANCE – Gestionnaire Paie & Administration RH H/F

93160 Noisy-le-Grand, France
Groupama
Vous intégrez une équipe de 6 gestionnaires de paie au sein d’un centre d’expertise RH de la DRH Groupe de GROUPAMA ASSURANCES MUTUELLES de 60 collaborateurs, vos missions principales seront la gestion de la paie, des dossiers maladies et les demandes des collaborateurs sur nos filiales d’assistance MUTUAIDE. Vous utiliserez les outils suivants GXP Link pour la Paie, Horoquartz avec la GTA et Peopledoc avec la Gestion électronique des documents et demandes des collaborateurs. Nous recherchons un ou une apprentie d’une durée de 2 ans qui souhaite découvrir le métier de gestionnaire de paie. Rigueur et appétence informatique, aisance relationnelle sont nécessaires pour ce poste. Vous serez accompagné (e) par une gestionnaire de paie pour acquérir le savoir faire de nos métiers.

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Assistant RH H/F

Bordeaux, France
Apave
Intégré(e) au service RH Sud-Ouest (Nouvelle Aquitaine, Occitanie, Guyane), basé à Artigues-Près-Bordeaux, vos principales missions seront les suivantes :

- Assurer le recrutement pour une partie du Sud-Ouest : définition du besoin avec les opérationnels, diffusion des offres, tri des candidatures, entretiens, mise en situations, tests…

- Assister la RRH de la Région sur les sujets santé, sécurité et conditions de travail : organiser et suivre les réunions CHSCT, suivre les accidents du travail…

- Suivre des indicateurs sociaux (bilan social, intérim, grèves…).

Vous serez également le(la) référent(e) handicap pour la région Sud-Ouest. Votre mission
consistera à mettre en oeuvre le plan d’actions handicap défini (organisation événements en agence, communication, recrutement etc.), à suivre les travailleurs handicapés, les aménagements de poste et à réaliser les déclarations obligatoires.

En outre, vous pourrez être amené(e) à réaliser des missions ponctuelles relatives aux RH en lien avec les projets de l’entreprise.
Formation d type BAC + 3 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de deux ans minimum sur un poste en RH.
Des connaissances en santé/sécurité seront appréciées.

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Responsable Ressources Humaines (H/F) – IDF

Île-de-France, France
CapGemini
Développement de carrière :
- conseil et accompagnement des managers et des collaborateurs sur les actions liées à la gestion de carrières : fidélisation, mobilité, reclassement, animation, développement des compétences, …
– accompagnement des managers de carriere et des collaborateurs dans le cadre d’un processus d’évaluation basé sur le feedback continu / préparation du comité d’évaluation et de développement annuel et suivi des décisions RH associées en lien avec les managers de proximité
– suivi des plans d’action de performance individuelle : attrition, rétention, plans de succession, gestion des talents, …
– pilotage du plan de formation en lien avec le service dédié et le management
– conseil et support au management sur tous les sujets RH du périmètre
Recrutement :
– en lien avec l’équipe recrutement locale, pilotage du plan de recrutement et participation aux opérations de recrutement locales (portes ouvertes, sessions collectives, salons/forums, etc…)
– Intégration et accueil des nouveaux embauchés
Gestion RH :
– suivi et gestion quotidienne des collaborateurs sur leurs problématiques RH
Gestion sociale :
– garant du respect de la réglementation sociale
– conseil auprès du management de proximité
– gestion des procédures disciplinaires et des contentieux
Projets transverses
– contribution aux différents projets (élaboration / déploiement d’outils et/ou méthodes/process, accords Groupe) en apportant une valeur ajoutée métier.

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