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Ingénieur Logistique H/F

15 Quai Anatole France, 75007 Paris, France
Le Groupe La Poste
Au sein de la Branche Services-Courrier-Colis, Asendia France gère les flux postaux internationaux au départ et à destination de la France. Dans le cadre du développement de La Poste sur le marché du e-commerce et du courrier international, le titulaire de la mission interviendra dans l’élaboration et la mise en œuvre de process et de prise en charge des flux import. Sa mission contribuera notamment à l’amélioration des processus import et la mise en œuvre de processus incluant les problématiques douane. Missions : 1) Relations opérationnelles entre sites de productions étrangers et français y compris DOM TOM : – Gestion opérationnelle des acheminements internationaux import – Gestion opérationnelle des échanges de marchandises – Suivi de la mise en œuvre des nouveaux bureaux d’échange – Gestion de la non-conformité à l’import – Réponses aux demandes des postes étrangères – Assure l’interface opérationnelle entre les offices postaux étrangers 2) Suivi des relations opérationnelles avec les opérations d’Asendia Management : – Suivi de la mise en œuvre de nouvelles solutions en lien avec la direction du réseau et de la logistique 3) Douane et Marchandises – Suivi et mise en œuvre de nouvelles solutions de prise en charge de marchandises incluant la problématique douane Des déplacements ponctuels à l’étranger peuvent avoir lieu.

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Apprenti(e) Gestionnaire administratif RH – SAG000-SNS H/F

75 Quai Anatole France, 75007 Paris, France
Groupe Caisse des Dépôts
Environnement du poste :

UNIQUEMENT EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Le Secrétariat général du groupe (SGG) est investi, sous l’autorité du Directeur général, de missions fédérales d’appui et de coordination. Il occupe une place centrale dans le processus de modernisation de l’établissement public.

Sa feuille de route est structurée autour de trois objectifs stratégiques traduisant les nouvelles orientations du Groupe : renforcer les synergies Groupe, soutenir la performance opérationnelle de l’EP et améliorer au quotidien l’environnement des collaborateurs. Elle intègre également un objectif transversal qui vise à faire vivre une culture et une identité communes, à promouvoir les valeurs du collectif de travail et à valoriser les compétences individuelles et collectives.

Au sein du Secrétariat Général du Groupe, le Service des affaires générales et du contrôle des risques assure, sous l’autorité directe de la Secrétaire générale :
- la fonction RH de proximité du SGG : déclinaison des politiques RH fixées par la DRH, coordination et animation des métiers du SGG (mise en uvre des campagnes annuelles, pilotage de la masse salariale), gestion administrative RH (processus recrutement/mobilité/départ, gestion du temps, mesures individuelles, administration des données,…) en lien avec les collaborateurs et la DRH, participation aux instances de gouvernance RH (pré-CAP, C2M, CAC,…) ;
- le contrôle des risques de second niveau, la sécurité des systèmes d’information et la correspondance CIL pour le périmètre du SGG ;
- le secrétariat des comités d’engagement relevant du SGG (immobilier, informatique, prestations intellectuelles) et l’organisation du secrétariat de la Commission de Surveillance ;
- la communication interne/externe, éditoriale et événementielle du SGG ainsi que l’animation des filières relevant de ce dernier ;
- les dossiers transverses intéressant le SGG : établissement et suivi de la LO et des plans d’action en général, reporting, budget de fonctionnement, … ;
- l’assistance bureautique.

Missions / activités :
L’apprenti interviendra en support aux 2 chargé(e)s de gestion administrative déjà en poste

? Gestion administrative des processus recrutement/mobilité/départ (préparation des contrats et avenants en lien avec le pôle «  » gestion administrative «  » de la DRH, programmation des rdv médicaux, commandes des badges, accueil et information des nouveaux arrivants, mise à jour du workflow du service notamment), en lien avec les chargés de développement RH des directions ;

? Gestion administrative des collaborateurs en place, en lien avec le pôle «  » gestion administrative «  » de la DRH (gestion du temps, des positions statutaires, suivi des titres de séjour, des périodes d’essai notamment) ; réponse aux questions individuelles adressées par les collaborateurs, conseil aux managers

? Participera en support à l’équipe de gestion administrative aux différentes campagnes annuelles (EPA, rémunération, promotion, avancement, primes exceptionnelles, NBI, PFT, notamment)

? Préparation des dossiers CAP
? Mise à jour des tableaux de suivi ou de bord liés à l’activité de gestion administrative
? Travail en équipe avec les 2 chargés (es) de gestion administrative

Profil :
Diplôme préparé et spécialité :
Niveau bac +3 à bac + 5 diplôme spécialisé dans les ressources humaines

Connaissances et qualités attendues :
Vous avez des connaissances en matière :
? Bureautique (word, Excel et Powerpoint)
? Grand sens de l’écoute et du relationnel (intelligence des situations)
? Esprit d’équipe
? Rigueur et capacité de reporting
Sens de la qualité du service au client, incluant un très grand respect de la confidentialité

Début du contrat : idéalement au 01/09/2018

Durée du contrat proposé : 2 ans

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Apprenti(e) Gestionnaire masse salariale – DHSG22-SH H/F

75 Quai Anatole France, 75007 Paris, France
Groupe Caisse des Dépôts
Environnement du poste :

UNIQUEMENT EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Au sein de la DRH du Groupe et de l’Etablissement public, le Secrétariat Général assure :

Pour le compte de la DRH :
La gestion des ressources humaines et de l’ensemble des fonctions d’appui de la DRH du Groupe et de l’Etablissement public (environ 350 collaborateurs) ; communication, risques, audit interne, relations internationales, fonds de réserve pour les retraites) ;

Au titre de services mutualisés pour d’autres entités de la CDC :
Pour le compte de plusieurs directions, la gestion des ressources humaines des «  » services centraux «  » (environ 300 collaborateurs : direction générale, communication, risques, audit interne, relations internationales, fonds de réserve pour les retraites) ;

Le suivi de la masse salariale (environ 1800 personnes : DRH, «  » services centraux «  »,
Fonds Spécial de Protection des Dépôts, Secrétariat Général du Groupe, …).

Pour l’ensemble de l’Etablissement public, la gestion RH des collaborateurs affectés sur différentes positions statutaires (environ 250 personnes : organisations syndicales, collaborateurs en attente d’affectation, collaborateurs mis à disposition d’entités extérieures).

Le / La gestionnaire masse salariale interviendra au bénéfice des collaborateurs, managers et correspondants RH de l’Etablissement Public.

Missions / Activité

L’apprenti(e) interviendra en support à la Chargée de budget déjà en poste.

Ses missions seront :
- Réconcilier les mouvements de personnel dans pileco après intégration de la paie,
- Contrôler puis saisir les modifications inscrites par les directions sur les plans de flux (18 plans de flux),
- Procéder à l’extraction de l’outil de la projection de la MS et effectifs pour :
- Mettre à jour la synthèse masse salariale
- Mettre à jour les tableaux d’effectifs sur Excel, permanents et non permanents,
- Rapprocher ces données avec la requête issue du SIRH envoyée par le budget fédéral,
- Exporter les restitutions des plans de flux pour préparer les fichiers à mettre à jour par les directions,
- Analyser et valider, en back-up, les demandes budgétaires de personnel permanent pour le comité mensuel de mobilité
- Effectuer des analyses et, si nécessaire alerter les directions en dépassement,
- Procéder, à la demande, à des études diverses,
- Mettre à disposition des directions, mensuellement, les fichiers de masse salariale nominatifs de leur périmètre,
- Envoyer au budget fédéral le fichier des demandes de transfert MS lorsque nécessaire,

Profil :

Diplôme préparé et spécialité :
Niveau bac+ 4 / 5 en préparation d’un Master spécialisé dans la contrôle de gestion, stratégie.

Qualités attendues :
? Esprit d’équipe
? Sens de l’écoute et du service
? Grand respect de la confidentialité
? Rigoureux, efficace et réactif
? Aisance avec les outils informatiques

Début du contrat : idéalement septembre 2018

Durée du contrat proposé : 2 ans

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Amélioration de la Qualité des Produits

Société : MBDA France

Amélioration de la Qualité des Produits

La Qualité des produits livrés est un des éléments majeurs de la satisfaction des clients de MBDA. Afin de livrer la Qualité attendue dans les délais impartis, le travail de l’Ingénieur Qualité doit de plus en plus privilégier les actions préventives pour atteindre le « Faire bien du premier coup ».

Les Ingénieurs Qualité de MBDA aident les équipes de développement, de production et de support client à atteindre cet objectif en mettant en oeuvre de nouveaux standards Qualité Produit du secteur Aéronautique (dont l’EN9100 et l’APQP).

L’objectif du stage est d’établir, dans le contexte opérationnel de MBDA, le plan de déploiement de nouveaux outils Qualité répondant à ces standards et de lancer quelques applications pilotes.

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STAGE: Gestion des portefeuilles produits et assortiments m

Société : Dassault Systèmes

STAGE: Gestion des portefeuilles produits et assortiments magasin pour la grande distribution (H/F)

Vos missions :

L’objectif de votre stage est de contribuer à la définition et au développement d’applications logicielles de nouvelle génération permettant d’assister les enseignes de la Distribution à définir la meilleure gamme de Produits en magasin selon une simulation et optimisation multi critères : chiffre d’affaires, attractivité pour le consommateur, capacité d’approvisionnement, … à des fins de réagencements de rayons le plus fréquents possibles permettant d’être réactifs aux nécessités commerciales et a l’évolution des besoins des consommateurs notamment dans une évolution des tendances ou l’assortiment proposé au consommateur doit être consistant entre les offres en ligne (e-commerce) et en magasin (magasin physique ou drive).

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Etude Nouvelles Technologies de contrôle de cuisson

Société : TGCP

Etude de l’exploitation des technologies Opticook dans une future gamme de fours.

Le programme Opticook est un projet de 3,5 années portant sur des technologies de capteurs innovantes destinées au contrôle de cuisson dans les fours professionnels, impliquant 10 équipes d’industriels et d’universitaires. Il est un des éléments majeurs du projet plus global ‘OPEN FOOD SYSTEM’.

Bonnet Thirode Grandes Cuisines est le partenaire cuisson professionnelle de ce projet par l’intermédiaire de sa filiale TGCP.

https://sites.google.com/site/openfoodsystem2014fr/le-projet-de-r-d/opticook
http://www.openfoodsystem.fr/

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