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Tag Archives: construire

Apprenti(e) Coordonnateur Process et Transport

Paris, France
Le Groupe La Poste
* Pilotage o Réaliser les prévisions o Mesurer la fiabilité des prévisions o Analyser le cout de nos écarts aux prévisions o Rechercher les causes des écarts o Mettre en place actions pour réduire les écarts o Pilotage Qualité service • Excellence opérationnelle /Outils d’amélioration continue o Résolutions problèmes o Management visuel o Outils (brief, A3, Ishikawa ….) • Processus o Rédaction procédures o Audit des processus o Appréhension démarche des risques professionnels dans nos activités (risques et pistes améliorations) o Comment gérer les variations de trafics sur volets production et transport • Performance opérationnelle & économique o Définir / choisir un indicateur de performance opérationnelle o Suivre les KPI et actionner les leviers d’amélioration o Suivi des factures transport et « service fait » o Piloter / Analyser un budget transport o Analyser la qualité de service • Apprentissage / Etudes / Projets o Réaliser des études économiques / organisationnelles et techniques en lien avec nos évolutions (transport et production) o Réaliser de bout en bout un projet (mise en place COPIL, CR, gestion financière, gestion du changement …) o Construire un plan de transport cohérent sur plan économique et performant o Analyser les organisations productions en termes de capacitaire et performance attendue o Animation d’une filière process et transport ou comment aligner nos opérationnels sur une même vision

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Développeur JAVA/J2EE H/F_Clermont

France
CapGemini
Capgemini est un leader mondial du conseil, des services informatiques et de la transformation numérique. A la pointe de l’innovation, le Groupe aide ses clients à saisir l’ensemble des opportunités que présentent le cloud, le digital et les plateformes. Fort de 50 ans d’expérience et d’une grande expertise des différents secteurs d’activité, il accompagne les entreprises et organisations dans la réalisation de leurs ambitions, de la définition de leur stratégie à la mise en œuvre de leurs opérations. Pour Capgemini, ce sont les hommes et les femmes qui donnent toute sa valeur à la technologie. Résolument multiculturel, le Groupe compte 200 000 collaborateurs présents dans plus de 40 pays. Il a réalisé un chiffre d’affaires de 12,8 milliards d’euros en 2017.Plus d’informations sur www.capgemini.com. People matter, results count.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Capgemini recrute pour son centre de Clermont-Ferrand (150 personnes) des consultants Java J2EE (H/F) :

En tant qu’analyste développeur (H/F) Java/J2EE, vous prendrez part à la construction de grands projets de transformation à la fois métier (organisation, process) et informatique (développement, mise en place de progiciels, interconnexion de systèmes) portant sur les nouvelles technologies.
 Vous interviendrez sur les différentes phases d’un projet : de la traduction technique des besoins fonctionnels, à la conception, la réalisation, les tests et recette, la mise en production ou encore la maintenance corrective ou évolutive.
Profil
 De formation Bac+5, Vous êtes à la recherche d’une première expérience ou d’une nouvelle opportunité dans la conception et le développement objet ;
Vous maîtrisez les technologies Java/J2EE; Base de données Oracle.
Vous maîtrisez les méthodes de modélisation UML.
Vous maitriser l’anglais (écrit et oral)

Nous vous proposons de : 
• Rejoindre des équipes dynamiques,
• Mettre en pratique vos acquis sur des projets innovants,
• Construire votre carrière grâce notre programme de développement professionnel.

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Consultant Fonctionnel H/F _ Clermont Ferrand 1

France
CapGemini
Description de la mission En tant que Consultant Fonctionnel (H/F), votre mission est la suivante : Recueil et analyse des besoins des utilisateurs ; Rédaction des spécifications fonctionnelles ; Assurer le bon déroulement du projet (analyse système, modélisation…) et proposer des modifications fonctionnelles aux équipes de développement ; Piloter la réalisation du projet et participer à la recette fonctionnelle ; Suivre la mise en production et relever les anomalies fonctionnelles. Profil Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’université. Vous parlez couramment l’anglais. Vous disposez de compétences fonctionnelles : analyse des besoins, rédaction de spécifications fonctionnelles, recette ,… Vous faites preuve d’une grande qualité d’écoute et de transparence dans votre communication. Nous vous proposons de : • Rejoindre des équipes dynamiques, • Mettre en pratique vos acquis sur des projets innovants, • Construire votre carrière grâce notre programme de développement professionnel.

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Charg�(e) de formation – UNIQUEMENT EN STAGE OU EN APPRENTISSAGE H/F

Paris, France
Groupe Caisse des Dépôts
Le dpartement des ressources humaines et innovations sociales, en lien fonctionnel troit avec la Direction des Ressources Humaines, est en charge de porter la stratgie RH de la «  » Banque des territoires (BDT) «  » conformment au cadre de gestion et en dclinaison des politiques RH de l’Etablissement Public. A ce titre il exerce, destination des personnels et des managers de la direction, les fonctions d’accompagnement RH de proximit ; de dveloppement RH et d’innovation sociale travers la mutualisation des formations curs de mtier, de dveloppement de la QVT et du bien-tre au travail.

Les enjeux de la fonction RH de la BDT :
- Dvelopper les comptences et l’expertise pour accrotre la valeur produite par la BDT sur les territoires ;
- Placer le besoin «  » client «  » au centre par une offre de service plus performante recherchant en priorit la cration de valeur ;
- Exploiter pleinement les effets d’chelle induit par la cration de la BDT pour amliorer la performance collective et le service client ;
- Garantir la proximit dans l’accompagnement des managers et des personnels en prservant la connaissance des mtiers et en apportant des rponses pertinentes dans un cadre de gestion harmonis ;
- Accompagner la transformation culturelle en lien avec les valeurs de la BDT et les autres vecteurs de changements en encourageant la stimulation de l’intelligence collective et en favorisant la cration des liens entre les entits ;
- Anticiper et accompagner les volutions stratgiques impactant les ressources, fluidifier les parcours de carrires, dynamiser le corps social et renforcer l’attractivit ;
- Constituer un laboratoire pour la fonction RH.

II – MISSION/ACTIVITES
Le titulaire du poste sera plac sous l’autorit de la Responsable Formation et aura pour mission de :
* Grer les activits courantes lies la formation (constitution de dossier, gestion des sessions de formation/inscriptions dans l’outil SI ddi, cration de session, suivi…)
* Assurer la logistique des sessions de formation (rservation de petit djeuner, commande des supports, ralisation de bon de commande, rception des factures…)
* Recueillir les besoins de formation
* Analyser les valuations de formation chaud et froid
* Construire et tenir jour les tableaux de suivi /reporting
* Rdiger de petits articles de communication / compte rendu de runion
* Effectuer les ouvertures et les fermetures des formations
* Mettre jour les supports de prsentation (PowerPoint)
* Assurer les relations avec les organismes de formation
* Participer la coordination des actions de formation avec les diffrentes entits formation de l’Etablissement public
* Assurer le reporting de son activit (tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif et suivi budgtaire)
* Participer au plan de formation

III – PROFIL DU CANDIDAT

Ce poste s’adresse une personne ayant une premire exprience dans le domaine des Ressources Humaines (formation / assistanat).
- Profil :
Vous tes la recherche d’un stage de 4 6 mois o la recherche d’un contrat d’apprentissage compter du mois de janvier 2019 et vous prparez un bac+3 ou 4 en Ressources Humaines

- Comptences attendues :
o Capacit travailler en quipe et en transversalit
o Aisance relationnelle et rdactionnelle
o Aisance sur les outils (Powerpoint, Excel, PowerPoint, Outlook)
o Faire preuve d’autonomie et de rigueur
o Etre positif et dynamique

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STAGE Ingénieur design & 3D printing (H/F)

Société : Dassault Systèmes

Présentation d’équipe :

L’équipe « CATIA Portfolio Management » est notamment en charge de l’élaboration de démonstrateurs techniques. Ces demonstrateurs sont utilisés pour promouvoir la valeur des solutions Dassault Systèmes. La mission du stage s’articulera autour de cet objectif et se déroulera au sein de l’équipe « Engineering » sur la thématique Optimisation Topologique, Additive Manufacturing et 3D Printing.

Rôle et missions :

Les missions de votre stage seront :

Effectuer un travail de synthèse technique visant à construire un scénario industriel d’utilisation des produits Dassault Systèmes, pour la conception de modèles numériques avec les technologies Optimisation Topologique et Additive Manufacturing.
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Stagiaire « Ingénieur Méthodes production  » H/F

Société : FAURECIA

Stagiaire « Ingénieur Méthodes production » H/F

Notre Activité Mécanismes de Sièges recherche un(e) Stagiaire « Ingénieur Méthodes production » (H/F). Au sein du département de découpage fin et rattaché(e) au Responsable Méthodes, son rôle sera de piloter un projet de productivité.

La mission est la suivante :

Gérer un projet Audit de gamme de production (réalisation des Chronos)
Contrôler les nomenclatures produits
Construire et piloter un plan de productivité.
Réaliser des standards de travail (normes sécurité, [...]

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Stagiaire « Ingénieur en Simulation » H/F

Société : FAURECIA

Stagiaire « Ingénieur en Simulation » H/F

Notre Activité Mécanismes de Sièges recherche un(e) Stagiaire « Ingénieur en simulation numérique » (H/F). Rattaché(e) au Responsable Méthodes Validation du Centre Technique, son rôle sera d’aider à la mise en place d’une méthodologie de simulation de la fatigue des sièges automobiles.

Les actions missions sont les suivantes :

Identifier et comprendre les cas de charge en fatigue ayant provoqué une rupture
Construire et valider le modèle élément fini correspondant (LS-Dyna)
Définir la méthodologie d’utilisation de l’outil de post-traitement en fatigue (nCode [...]

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