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Tag Archives: construire

Consultant(e) fonctionnel AMOA SIRH F/H

93 Avenue Anatole France, 93600 Aulnay-sous-Bois, France
Orange NRS
Au sein de la DRH de OBS SA, regroupant les activités ESN d’Orange Business Services, vous intégrez l’équipe du responsable SIRH.
Vous intervenez sur l’ensemble du périmètre de nos directions et filiales (7 300 collaborateurs) sur les aspects fonctionnels du SIRH en mode SaaS lié à l’emploi, la compétence, la formation, la rémunération, la gestion de la performance et des talents de l’éditeur CEGID-Technomedia.
Solution en mode SaaS mise en place depuis novembre 2014.

Les domaines d’activités couverts par nos entreprises de services du numérique (ESN) s’appuient sur des savoir-faire et des expertises de premier plan dans le développement, les objets connectés, l’analytics, la virtualisation, le cloud, la cyber sécurité, les réseaux, et le conseil.

Principales missions

Vous assurerez en particulier le rôle de référent lié aux aspects fonctionnels de la solution et participerez en qualité de AMOA et d’expert(e) fonctionnel à toutes les phases des projets en terme de RUN évolutif mais aussi de BUILD : recueil de besoin, spécification, coordination des acteurs, paramétrages, tests/recette/validation et accompagnement au changement (documentation, guide, vidéo) sur les chantiers qui vous seront confiés. Vous participerez notamment

1. A l’analyse des besoins métiers des utilisateurs jusqu’à la mise en œuvre dans le SIRH (BUILD) de différents projets
• Faire le lien entre les besoins opérationnels, l’éditeur et les paramétrages de l’outil à prendre en main (animation d’ateliers, prototypages et présentations, planification et suivi des actions)
• Définir et mettre en œuvre les modalités de déploiements (formations, guides, tutoriels vidéos…) et autre selon votre imagination
• Accompagner et conseiller les interlocuteurs des différentes entités sur les processus déployés et à venir dans le cadre du périmètre fonctionnel du SIRH

2. Au développement et au maintien de notre SI-RH (RUN)
• Réaliser le support de niveau 2 de l’application (traitement des tickets, remontées éditeurs, tests, validation, retour utilisateur)
• Maintenir et faire évoluer le SIRH tant sur les processus intégrés que sur fonctionnalités à venir
• Réaliser et maintenir des rapports excel avancés mixant diverses sources de données pour répondre aux besoins des métiers
• Participer aux activités de déploiement et à la conduite du changement associée (formation des utilisateurs, création de supports guides et tutoriels vidéos, coordination) avec comme objectif la satisfaction des utilisateurs et le respect des délais

3. De façon générale, sur les diverses activités de l’équipe projet :
• Participer aux différents comités de conduite du projet sur le BUILD et le RUN
• Construire, maintenir et communiquer les rapports de business intelligence
• Effectuer le support N2 de l’application : gestion des anomalies critiques et demandes d’amélioration
• Proposer, présenter, innover… sur les aspects existant ou non au sein du projet
Vous disposez de plusieurs expériences entant qu’AMOA SIRH de l’éditeur CEGID-Technomedia et maitrisez les environnements techniques associés et évoqués dans le descriptif afin de mettre en lumière les enjeux et mesurer les impacts en faisant le lien entre les DSI, l’éditeur et les métiers.

Vous savez évoluer dans une organisation mixte mêlant une structure d’une grande société telle qu’Orange et un fonctionnement local type filiale.

Réelle force de proposition, autonome, organisé et rigoureux, vous avez des qualités relationnelles et une aisance écrite et orale, vous aimez communiquer et vous aimez travailler en transverse. Vous avez une très bonne maîtrise des outils bureautiques (excel, powerpoint).

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Chargé de projet marketing Innovation/Services – Alternance H/F

92000 Nanterre, France
Groupama
La Direction des Assurances Collectives recrute pour son service Marketing Digital Innovation un Chargé de projet marketing/innovation, en alternance. Vos missions consisteront à : – Organiser la mise en place opérationnelle des services (téléconsultation, coaching) en lien avec les startups, les clients finaux et les directions métiers internes – Assurer le suivi des services auprès des clients (SAV, enquête de satisfaction) – Cartographier par secteur d’activité les startups existantes, benchmarker leurs offres – Construire les outils Marketing (catalogue, webinar) pour promouvoir nos offres de services innovants auprès des équipes commerciales – Organiser des événements internes : pitch de startups, atelier de co-construction, etc.

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Lead Developer mobile (H/F) Paris

France
CapGemini
Description de l’entreprise

Capgemini est l’un des leaders mondiaux du Conseil, des Services informatiques et de l’Infogérance. En 2016, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 12,5 milliards d’euros et emploie aujourd’hui plus de 193 000 collaborateurs dans plus de 44 pays.
Le groupe Capgemini est signataire de la Charte de la diversité en entreprise.

Description de la mission

Vous pensez connaître Capgemini… mais connaissez-vous Capgemini DCX ? 

En combinant l’agilité, la créativité et la proximité d’une agence digitale, à l’expertise d’intégration et à l’échelle d’une grande ESN internationale, nous avons réuni le meilleur des deux mondes au sein de Capgemini DCX (Digital Customer eXperience), pour manager la complexité digitale de bout en bout et répondre aux nouvelles attentes des clients de nos clients.
Nos consultants sont des artisans de l’Expérience client, passionnés de Marketing, de CRM, d’innovation appliquée, d’UX, de Design, de Commerce ou encore de mobile. En cultivant le gout de l’excellence technologique et de la réussite en équipe, ils accompagnent au quotidien les plus grands comptes dans tous les secteurs d’activités, et contribuent à réinventer jour après jour les expériences quotidiennes de millions de consommateurs, utilisateurs ou usagers.

Au sein de Capgemini DCX, nous avons la conviction que les réponses aux enjeux des projets digitaux sont dans la collaboration et l’interconnexion. 
Nous créons donc des connexions extraordinaires qui créent des résultats extraordinaires.
Agile, collaboratif et toujours à l’écoute, on vous propose un terrain de jeu unique pour exprimer vos qualités techniques et humaines.

Etre lead developer chez Capgemini DCX, c’est :
• Etre en charge des projets de développement d’applications Mobiles natives et/ou Cross-plateformes
• Encadrer les développeurs et assurer leur montée en compétences
• Etre garant de la qualité du code produit
• Contribuer à l’infrastructure de Continuous Delivery
• Apporter votre expertise technique et proposer les solutions les plus adaptées aux besoins exprimés
• Développer en conformité avec les bonnes pratiques de chaque plateforme
• Superviser la livraison inHouse et onStore des applications

Les développements se déroulent en Agile (Scrum) et Continuous delivery (avec une touche de DevOps). Technologies : Native et Cross-plateformes (Cordova – HTML5). Continuous Delivery : Jenkins, Sonarqube, Git/SVN, Calaba.sh, Espresso…

Profil

De formation informatique avec une expérience professionnelle de 3 ans minimum, vous avez une solide connaissance de l’écosystème mobile et des principales plateformes. Vous êtes sensible à l’agilité et à la valeur utilisateur des produits que vous délivrez. Vous connaissez les méthodologies TDD et/ou BDD et savez les mettre en pratique.
Votre goût du travail en équipe et votre excellente communication vous permettent d’être un vrai leader d’équipe, vous faites également preuve d’une forte capacité d’analyse et de synthèse.

En rejoignant Capgemini DCX, nous vous proposons de :
– Développer vos connaissances et d’acquérir de nouvelles compétences techniques et méthodologiques ;
– Construire votre carrière grâce notre programme de développement professionnel.

Pour vivre et construire l’aventure DCX à nos côtés, postulez donc sans plus attendre !

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Apprenti(e) Coordonnateur Process et Transport

Paris, France
Le Groupe La Poste
* Pilotage o Réaliser les prévisions o Mesurer la fiabilité des prévisions o Analyser le cout de nos écarts aux prévisions o Rechercher les causes des écarts o Mettre en place actions pour réduire les écarts o Pilotage Qualité service • Excellence opérationnelle /Outils d’amélioration continue o Résolutions problèmes o Management visuel o Outils (brief, A3, Ishikawa ….) • Processus o Rédaction procédures o Audit des processus o Appréhension démarche des risques professionnels dans nos activités (risques et pistes améliorations) o Comment gérer les variations de trafics sur volets production et transport • Performance opérationnelle & économique o Définir / choisir un indicateur de performance opérationnelle o Suivre les KPI et actionner les leviers d’amélioration o Suivi des factures transport et « service fait » o Piloter / Analyser un budget transport o Analyser la qualité de service • Apprentissage / Etudes / Projets o Réaliser des études économiques / organisationnelles et techniques en lien avec nos évolutions (transport et production) o Réaliser de bout en bout un projet (mise en place COPIL, CR, gestion financière, gestion du changement …) o Construire un plan de transport cohérent sur plan économique et performant o Analyser les organisations productions en termes de capacitaire et performance attendue o Animation d’une filière process et transport ou comment aligner nos opérationnels sur une même vision

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Développeur JAVA/J2EE H/F_Clermont

France
CapGemini
Capgemini est un leader mondial du conseil, des services informatiques et de la transformation numérique. A la pointe de l’innovation, le Groupe aide ses clients à saisir l’ensemble des opportunités que présentent le cloud, le digital et les plateformes. Fort de 50 ans d’expérience et d’une grande expertise des différents secteurs d’activité, il accompagne les entreprises et organisations dans la réalisation de leurs ambitions, de la définition de leur stratégie à la mise en œuvre de leurs opérations. Pour Capgemini, ce sont les hommes et les femmes qui donnent toute sa valeur à la technologie. Résolument multiculturel, le Groupe compte 200 000 collaborateurs présents dans plus de 40 pays. Il a réalisé un chiffre d’affaires de 12,8 milliards d’euros en 2017.Plus d’informations sur www.capgemini.com. People matter, results count.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Capgemini recrute pour son centre de Clermont-Ferrand (150 personnes) des consultants Java J2EE (H/F) :

En tant qu’analyste développeur (H/F) Java/J2EE, vous prendrez part à la construction de grands projets de transformation à la fois métier (organisation, process) et informatique (développement, mise en place de progiciels, interconnexion de systèmes) portant sur les nouvelles technologies.
 Vous interviendrez sur les différentes phases d’un projet : de la traduction technique des besoins fonctionnels, à la conception, la réalisation, les tests et recette, la mise en production ou encore la maintenance corrective ou évolutive.
Profil
 De formation Bac+5, Vous êtes à la recherche d’une première expérience ou d’une nouvelle opportunité dans la conception et le développement objet ;
Vous maîtrisez les technologies Java/J2EE; Base de données Oracle.
Vous maîtrisez les méthodes de modélisation UML.
Vous maitriser l’anglais (écrit et oral)

Nous vous proposons de : 
• Rejoindre des équipes dynamiques,
• Mettre en pratique vos acquis sur des projets innovants,
• Construire votre carrière grâce notre programme de développement professionnel.

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Consultant Fonctionnel H/F _ Clermont Ferrand 1

France
CapGemini
Description de la mission En tant que Consultant Fonctionnel (H/F), votre mission est la suivante : Recueil et analyse des besoins des utilisateurs ; Rédaction des spécifications fonctionnelles ; Assurer le bon déroulement du projet (analyse système, modélisation…) et proposer des modifications fonctionnelles aux équipes de développement ; Piloter la réalisation du projet et participer à la recette fonctionnelle ; Suivre la mise en production et relever les anomalies fonctionnelles. Profil Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’université. Vous parlez couramment l’anglais. Vous disposez de compétences fonctionnelles : analyse des besoins, rédaction de spécifications fonctionnelles, recette ,… Vous faites preuve d’une grande qualité d’écoute et de transparence dans votre communication. Nous vous proposons de : • Rejoindre des équipes dynamiques, • Mettre en pratique vos acquis sur des projets innovants, • Construire votre carrière grâce notre programme de développement professionnel.

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Charg�(e) de formation – UNIQUEMENT EN STAGE OU EN APPRENTISSAGE H/F

Paris, France
Groupe Caisse des Dépôts
Le dpartement des ressources humaines et innovations sociales, en lien fonctionnel troit avec la Direction des Ressources Humaines, est en charge de porter la stratgie RH de la «  » Banque des territoires (BDT) «  » conformment au cadre de gestion et en dclinaison des politiques RH de l’Etablissement Public. A ce titre il exerce, destination des personnels et des managers de la direction, les fonctions d’accompagnement RH de proximit ; de dveloppement RH et d’innovation sociale travers la mutualisation des formations curs de mtier, de dveloppement de la QVT et du bien-tre au travail.

Les enjeux de la fonction RH de la BDT :
- Dvelopper les comptences et l’expertise pour accrotre la valeur produite par la BDT sur les territoires ;
- Placer le besoin «  » client «  » au centre par une offre de service plus performante recherchant en priorit la cration de valeur ;
- Exploiter pleinement les effets d’chelle induit par la cration de la BDT pour amliorer la performance collective et le service client ;
- Garantir la proximit dans l’accompagnement des managers et des personnels en prservant la connaissance des mtiers et en apportant des rponses pertinentes dans un cadre de gestion harmonis ;
- Accompagner la transformation culturelle en lien avec les valeurs de la BDT et les autres vecteurs de changements en encourageant la stimulation de l’intelligence collective et en favorisant la cration des liens entre les entits ;
- Anticiper et accompagner les volutions stratgiques impactant les ressources, fluidifier les parcours de carrires, dynamiser le corps social et renforcer l’attractivit ;
- Constituer un laboratoire pour la fonction RH.

II – MISSION/ACTIVITES
Le titulaire du poste sera plac sous l’autorit de la Responsable Formation et aura pour mission de :
* Grer les activits courantes lies la formation (constitution de dossier, gestion des sessions de formation/inscriptions dans l’outil SI ddi, cration de session, suivi…)
* Assurer la logistique des sessions de formation (rservation de petit djeuner, commande des supports, ralisation de bon de commande, rception des factures…)
* Recueillir les besoins de formation
* Analyser les valuations de formation chaud et froid
* Construire et tenir jour les tableaux de suivi /reporting
* Rdiger de petits articles de communication / compte rendu de runion
* Effectuer les ouvertures et les fermetures des formations
* Mettre jour les supports de prsentation (PowerPoint)
* Assurer les relations avec les organismes de formation
* Participer la coordination des actions de formation avec les diffrentes entits formation de l’Etablissement public
* Assurer le reporting de son activit (tableaux de bord, bilan qualitatif et quantitatif et suivi budgtaire)
* Participer au plan de formation

III – PROFIL DU CANDIDAT

Ce poste s’adresse une personne ayant une premire exprience dans le domaine des Ressources Humaines (formation / assistanat).
- Profil :
Vous tes la recherche d’un stage de 4 6 mois o la recherche d’un contrat d’apprentissage compter du mois de janvier 2019 et vous prparez un bac+3 ou 4 en Ressources Humaines

- Comptences attendues :
o Capacit travailler en quipe et en transversalit
o Aisance relationnelle et rdactionnelle
o Aisance sur les outils (Powerpoint, Excel, PowerPoint, Outlook)
o Faire preuve d’autonomie et de rigueur
o Etre positif et dynamique

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