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Alternance – Ingénieur Exploitation Aéroportuaire F/H

Paris-Charles De Gaulle (CDG), 95700 Roissy-en-France, France
Groupe ADP – Aéroport de Paris
Dans le cadre de vos missions vous aurez à :
- Etablir / Constituer la cartographie homogène des différents tris bagages de CDG.
- Définir les capacités, identifier les phasages de travaux, les impacts de l’évolution de la règlementation.
- Déterminer les indicateurs de traitement pour les différents process.
- Synthétiser les différents projets de traçabilité.

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Stage – Consultant Immobilier

La Relève
Numéro 1 mondial de l’immobilier d’entreprise, nous proposons nos services aux utilisateurs, propriétaires, investisseurs du monde entier. Qu’il s’agisse de conseil, de commercialisation, d’aménagement d’espace, d’investissement, de gestion immobilière, ou encore d’expertise, nous avons la capacité de mobiliser l’ensemble de notre réseau, à Paris, en région et partout dans le monde pour couvrir l’ensemble des besoins immobiliers d’une entreprise.

En France, 1 300 collaborateurs, passionnés par l’immobilier, construisent pour nos clients des réponses personnalisées, qu’il s’agisse de renforcer leur attractivité pour leurs salariés, d’améliorer les performances opérationnelles, ou de conquérir de nouveaux marchés. Nous aidons les entreprises à concevoir l’immobilier comme une opportunité de création de valeur.

Au sein de notre département Activité dédié à la commercialisation de locaux industriels et d’entrepôts dans le Nord de l’Ile de France, vous aurez pour principales missions :

- Assurer sur votre secteur géographique, le développement d’un portefeuille clients (grandes entreprises et PME),
- Constituer les dossiers commerciaux en phase avec les problématiques clients,
- Prospecter et négocier l’obtention de mandats de location auprès des propriétaires (institutionnels, banque, assurance, foncière…),
- Conseiller et accompagner les entreprises utilisatrices (locataires) dans la réalisation de leurs projets immobiliers (recherche d’implantations, transfert d’établissements…),
- Accompagnement dans la négociation jusqu’à la signature en traitant les aspects financiers, juridiques et fiscaux,
- Proposer des solutions innovantes à vos clients, en travaillant en étroite collaboration avec les autres entités du Groupe (aménagement d’espaces, expertise, gestion locative, investissement…),
- Etre garant d’un suivi de qualité et de conseil de haut niveau.

Vous êtes de formation supérieure Bac + 4/5 orientée Commerce/Immobilier et vous justifiez d’une première expérience ou d’un stage significatif de la vente de services aux entreprises et de la négociation.
Dynamique & enthousiaste, vous avez un bon sens commercial et un excellent relationnel.
Passionné par le terrain, vous possédez un réel talent de négociateur et savez travailler en équipe tout en conservant une certaine autonomie dans la réalisation de vos missions.

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Responsable développement – CDC Habitat Social – Siège – H/F

13e Arrondissement de Paris, 75013 Paris, France
CDC Habitat
 Sous l’autorité du Chef de pôle développement, contribue à la réalisation de l’objectif global de développement fixé sur l’ensemble des départements couverts par Ex Efidis et Ex Osica.
2. ACTIVITES PRINCIPALES
Organiser l’activité de prospection sur son territoire pour l’atteinte des objectifs fixés par le Chef de pôle développement   
a. Constituer développe et entretien un réseau relationnel
·         s’appuie sur les réseaux de l’entreprise,
·         prospecte les collectivités locales ciblées dans le cadre de la stratégie de développement validé par le Comité de direction,
·         prospecte les acteurs de l’activité immobilière du secteur concerné,
·         constitue un fichier de contacts et en assure le suivi,
·         effectue le reporting de son activité et les comptes rendus de ses rendez-vous auprès de son Chef de pôle développement.
 b. Identifier les opportunités foncières
·         identifie dans chaque commune ciblée les secteurs de construction autorisée après analyse des documents d’urbanisme,
·         prospecte ces secteurs par des visites sur place et met en œuvre une méthodologie de prospection.
 c. Réaliser les premières études de faisabilité
·         vérifie la constructibilité avec l’aide de la maîtrise d’oeuvre le cas échéant et/ou la direction de programmes concernée,
·         réalise des simulations financières, propose un prix d’acquisition en fonction notamment de contraintes du site et de la préfaisabilité du programme, après validation de son Chef de pôle développement et du Directeur du développement,
·         engage les premières négociations avec le propriétaire ou le promoteur pour les opérations en VEFA, après validation de son Chef de pôle développement et du Directeur du développement, – prépare les dossiers pour les comités décisionnels pour soumission à son Chef de pôle développement et au Directeur du développement,
·         présente avec son Chef de pôle développement et le Directeur du développement les dossiers au comité d’engagement,
 d. Garantir la réalisation des acquisitions
·         prépare les promesses de vente ou les contrats de réservation en VEFA, en liaison avec le service juridique
·         analyse les plans et notices descriptives avec l’appui des Directions techniques pour les VEFA Transmet, après signature de la promesse de vente ou du contrat de réservation en VEFA, le dossier à la Direction de programmes concernée ou la Direction production VEFA
·         Transmet l’ensemble des documents nécessaires au suivi du projet, avec la fiche de transmission reprenant les principales caractéristiques de l’opération.
·         Transmet copie de la promesse de vente ou du contrat de réservation accompagnée d’une fiche récapitulant les principales conditions suspensives.

   

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chargé(e) de formation H/F

Paris, France
CDC Habitat
Raison d’être du poste :
- Aide à la mise en œuvre et pilotage de l’activité formation en cohérence avec la stratégie de l’entreprise dans le respect des procédures et de la législation en vigueur.
- Assurer l’organisation matérielle et le suivi des actions de formation de la société sous les aspects administratif, logistique et informatique.
- Aide au reporting.

Principales missions et responsabilités :
Au sein d’une équipe de neuf personnes, sous l’autorité d’une responsable « formation et compétences » :
• Aide à l’élaboration et suivi de la mise en œuvre du plan de formation (reportings, tableaux de bords).
• Suivi des demandes de formations formulées lors des entretiens annuels, plus spécifiquement le déploiement en grande « masse » du projet IKOS (progiciel métier gestion locative). Plus de 900 salariés à former du 1er septembre 2019 au 31 janvier 2020.
• Assurer l’organisation d’actions de formation : réservations de salles et de matériel pédagogique, commandes pauses/déjeuners, convocations (notamment via outlook), plan d’accès, information des hiérarchiques, feuilles d’émargements, contacts avec les formateurs et prestataires.
• Constituer les différents groupes de stagiaires en fonction des actions programmées et des demandes recensées en collaboration avec les différents hiérarchiques concernés et en lien avec les retours des entretiens annuels.
• Relation clientèle : Accueillir – clôturer et informer les stagiaires et les formateurs en fonction des lieux de déroulement des actions de formation.
• Veiller à la satisfaction clients.
• Assurer les relations avec les OPCOs (Uniformation et AGEFOS PME) : préparation et vérification des dossiers de remboursement, contrôles périodiques en liaison avec les gestionnaires des dossiers des OPCOs.
• Saisir les informations dans la base de données Place de la Formation et veiller à la fiabilité des informations saisies à l’aide de PDLF et tableaux de bord «qlikview » et les relevés de règlements des OPCOs.
• Veiller au suivi des dépenses formation en lien avec le budget alloué : Mettre à jour et veiller à la bonne gestion du « chrono », mise en place en interne, de suivi des dossiers de règlements et du budget engagé et réalisé en lien avec le budget alloué.
• Participation à la veille règlementaire en matière de FPC.
• Participation à la communication sur l’activité formation.
• Clôture budgétaire sur le mois de janvier vers l’opco Uniformation.

• Missions particulières possible :
- Aide à l’organisation d’évènementiels liés à des actions de formation particulières avec l’organisation de la remise des certificats de compétences internes, séminaires…
- Participation à des réunions « formations » projets transversaux.

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Dessinateur projeteur – space planner H/F

Antony, France
Foncia
Acteur innovant du secteur immobilier d’habitation, le Groupe FONCIA est résolument orienté vers le conseil et la valorisation du patrimoine de ses clients et propose un package de services attractifs et novateurs (gestion de copropriété 24h/24, gestion locative, Property Management résidentiel et tertiaire, location, vente, achat, estimation, assurance, diagnostics techniques, courtage énergétique…).

Ethique, transparence, fiabilité, proactivité, engagement et performance sont les valeurs fortes qui animent les 10.000 collaborateurs du groupe au sein de nos 500 agences.

Foncia recrute en CDI pour son siège basé à Antony (92) un(e) Dessinateur projeteur – space planner H/F.

Au sein de la Direction Projets et Moyens et de son pôle immobilier d’exploitation, en rattachement au directeur des services généraux -
immobilier du groupe, vous prenez notamment en charges les principales missions suivantes :
• Echanger avec le responsable projets travaux et les managers opérationnels sur les besoins d’aménagement à prévoir en fonction du site concerné,
• Contacter les mairies pour connaitre les caractéristiques des zones d’aménagement (zone protégée, sauvegardée,…),
• Analyser les besoins d’implantation (superficie, état général des locaux, capacité d’intégration des collaborateurs, accessibilité PMR et notice incendie) et réaliser une étude de faisabilité pour validation,
• Dessiner des plans d’aménagements de bureaux issus des relevés terrain qui nous parviennent (espaces tertiaires et agences immobilières),
• Concevoir des aménagements d’espaces de bureaux, macro/micro zoning,
• Mettre à jour les plans de la base de données en fonction des informations remontées,
• Constituer les documents destinés au dossier de demande d’autorisations administratives (signalétique, enseigne…),
• De manière très occasionnelle : effectuer un relevé terrain,
• Effectuer une veille réglementaire sur les textes de lois Handicap et Sécurité Incendie,
• Mettre jour le guide des aménagements (références, produits, prix) et enrichir la bibliothèque d’objets sur le logiciel Autocad,
• Remonter à sa hiérarchie les avancées des projets dans le tableau de reporting/suivi.

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Chargé(e) de Recouvrement H/F

14 Prom. du Millénaire, 92400 Courbevoie, France
Apave
Placé sous le Responsable Administratif et Financier de la filiale, le titulaire du poste aura pour rôle de :
• Assurer les visites clients pour la sécurisation des factures et l’optimisation des encaissements ;
• Analyser les comptes clients pour repérer les retards de paiements et identifier leurs causes ;
• Constituer les dossiers clients et en assurer la mise à jour régulière jusqu’au recouvrement intégral des sommes dues ;
• Assurer un suivi régulier des créanciers et contacter les débiteurs et trouver avec eux la solution la plus adaptée pour l’apurement de la dette ;
• S’assurer du bon dépôt des factures auprès des clients selon les circuits/procédures en vigueur ;
• Mise à jour des tableaux de créances et encaissements ;
• Animation des réunions de recouvrement initiées par la Direction avec les services techniques internes ;
• Transmission et suivi des dossiers contentieux judiciaires ;
• Edition de la balance âgée ;
• Edition des fiches de suivi de recouvrement ;

Niveau BAC+2/3 Filière comptabilité ou commerciale

3 à 5 ans d’expérience minimum à un poste similaire.

- Connaissance de l’outil informatique et des logiciels bureautiques (Word, Excel, Ppt) ;
- Connaissance de logiciels comptable (SAGE) ;
- Connaissance des techniques de négociation ;

Capacités à s’organiser et à gérer les priorités.
Excellente approche relationnelle et téléphonique.
Fortes capacités de négociation
Etre rigoureux / vigilant.

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Apprenti.e Comptable Etats Financiers et R�glementaires – DFINC8-SG H/F

7e Arrondissement, 75007 Paris, France
Groupe Caisse des Dépôts
UNIQUEMENT EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Missions / activits :

Vos missions :
- Produire les comptes sociaux : Etats de synthse (Bilan, Hors-bilan et Compte de rsultat) et notes annexes ; Rdaction de notes de synthse ;
- Produire de la liasse de consolidation : Etats dtaills en normes IFRS du bilan, du rsultat et notes annexes ;
- Etablir le rapprochement semestriel des oprations intra-groupe de la Section gnrale ;
- Constituer le cahier des titres de participation de la liasse de consolidation ;
- Etablir les tats de risques sur instrument financiers et informations diverses de la liasse de consolidation ;
- Produire les tats de rconciliation et justification du rsultat fiscal de la liasse de consolidation ;
- Etablir le rapport financier annuel.

Profil :

Diplme prpar et spcialit :
Master spcialis comptabilit

Connaissances :
Ce poste s’adresse un(e) candidat(e) ayant une bonne formation comptable, connaissant la comptabilit bancaire en normes franaises et internationales (IFRS).
- Etablir des documents de synthse en conformit avec la rglementation comptable bancaire ;
- Apprhender la logique des systmes d’information et sa traduction en comptabilit bancaire ;
- Aptitude rdiger des documents de synthse et des procdures.

Qualits requises :
- Sens de la rigueur ;
- Esprit de synthse ;
- Got du travail en quipe, bonnes qualits relationnelles ;
- Aisance avec les outils informatiques.

Dbut du contrat : 01/09/2019

Dure du contrat : 2 ans

Rythme d’alternance souhait : Selon la formation

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Référenceur Technique Pièces de Rechanges H/F

Montigny-le-Bretonneux, France
ASSYSTEM Technologies
Intégrer à la BU AUTOMOTIVE au sein d’une équipe de 7 personnes, vous êtes rattaché au Responsable d’équipe.

Vos Missions sont les suivantes :

-  Constituer un catalogue APV dans le cadre d’un projet pour un périmètre technique
-  Animer les réunions de découpage avec le fournisseur (analyse du besoin APV)
- Suivre et mettre à jour le catalogue PR durant la vie-série du véhicule (DAN, DAP, OE)
-  Optimiser le nombre de références rechange (rationalisation)
- Trouver une solution technique au client dans le cadre de la résolution de RUs

Outils utilisés : REFTOOL, REFBOX
Formation initiale : Bac+2 / Bac+3
Expérience : 1 à 3 ans
Compétences :
Connaissances du secteur automobile (vision globale de la conception d’un véhicule)
Spécialité : Organes périmètre moteur et thermique, carrosserie, véhicule, réseau électrique
Aptitude / Personnalité : Autonome, curieux, rigoureux, bon sens relationnel, organisé

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