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Responsable de la Transformation RH et de la GPEC H/F

13e Arrondissement de Paris, 75013 Paris, France
CDC Habitat
Pour répondre à des enjeux importants de développement dans un contexte de forte évolution de l’organisation du groupe CDC HABITAT, la DRH Groupe initie, coordonne et déploie les politiques RH, assure la cohérence et la déclinaison des politiques RH sur toutes les filiales,
Au sein de la Direction Ressources Humaines du Groupe, le (la) Responsable de la Transformation RH et de la GPEC travaille en étroite coordination avec les pôles recrutement & mobilités, SIRH, Comp&Ben et relations sociales afin de concevoir et mettre en œuvre la politique de transformation RH du groupe, les projets RH transversaux, la formation, la communication sociale et l’animation des communautés managériales en définissant les objectifs, les moyens et le calendrier.
Il (elle) aura pour principales missions de :

• Concevoir et déployer la stratégie de transformation du groupe :
 Définir et mettre en œuvre et faire évoluer la GPEC, construire et animer l’observatoire des métiers du groupe en lien avec les directions métiers et fonctionnelles ; faire vivre l‘accord GPEC et les mesures applicables au sein du groupe ;
 Animer le réseau RH du Groupe sur les sujets de la transformation et coordonner les actions en direction de ce réseau ;
 Animer la communauté managériale et sa montée en compétences, en pilotant les projets transversaux portés par la DRHG ;
 Piloter et suivre la mise en œuvre du plan handicap au niveau du Groupe ainsi que le déploiement des mesures en faveur des seniors, des jeunes, de l’égalité hommes/femmes, etc ;
 Animer la politique RSE au sein des équipes RH en lien avec la politique RSE du Groupe ;
 Piloter le pôle Formation du Groupe (9 personnes) dans le cadre d’une politique ambitieuse de transformation des compétences ;
 Définir les axes de la communication sociale permettant l’information des salariés sur les politiques RH, en lien avec la direction de la communication et les différents métiers RH ;
Coordonner la communication RH, et renforcer la visibilité en interne des actions de la DRH ;
 Assurer auprès de sa hiérarchie le reporting des conditions de déploiement des projets RH et de l’atteinte des objectifs.

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Manager des ventes comptes-clés H/F

Lille, France
Le Groupe La Poste
• Connaitre et analyser des données marché et concurrence de son secteur pour déterminer une stratégie de développement de son secteur.
• Etablir et piloter un Plan d’Action Commercial local annuel pour son équipe
• Contribuer à définir un point de sortie annuel des résultats de son équipe et ainsi participer à la définition des objectifs de l’année suivante.
• S’assurer des moyens (ou recherche de moyens adaptés) pour la réussite de l’équipe (solutions clients, outils,..)
• Garantir et analyser la performance et les résultats de son équipe
• Vient en appui vente de son équipe pour renforcer les partenariats commerciaux.
• Fournir une analyse mensuelle de l’activité de son équipe à son N+1 et être force de proposition pour des actions correctrices
• Contribuer aux évolutions de Colissimo (projets stratégiques, évolution de l’offre, le mode de fonctionnement et l’organisation de la Direction Régionale des Ventes…)

Management d’équipe :
• Fixer les objectifs de vente de son équipe et en assurer le suivi
• Analyser et formuler les besoins en ressources supplémentaires auprès de son DRV
• Accompagner les commerciaux (observation et coaching, visite soutien, training de vente) et identifier des axes de développement personnel ou collectif (recenser les besoins en formation, suivi post formation)
• Entretenir le niveau de motivation de l’équipe et Animer son équipe : réunions, bilatérales, challenge…

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Chef de projet environnement industriel F/H

France
Orange NRS
En tant que Chef de projet vous intervenez chez nos clients sur des projets d’intégration, projets innovants, ambitieux et au périmètre vaste et complexe dans le secteur industriel.
Vous réaliserez les missions suivantes :
• Piloter la conduite des projets et assurer que tous les paramètres de la gestion des projets soient intégrés (méthodologie, ressources, délais, planning, qualité, risques, etc.) ;
• Animer, coordonner et suivre les équipes projets ;
• Communiquer auprès de l’ensemble des parties prenantes tout au long des projets et alerter si nécessaire ;
• Etre le garant des livrables des projets tant sur le plan technique que fonctionnel ;
• Animer les réunions de suivis et les comités de pilotage ;
• Communiquer les KPI des projets ;
• Assurer la relation et satisfaction client.
Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en conduite de projet. Votre parcours s’inscrit également dans un environnement industriel.
Vous êtes capable de comprendre les problématiques techniques de nos clients, de formaliser leurs attentes et avez de bonnes qualités rédactionnelles. Passionné(e) par les nouvelles technologies et votre métier, vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes dynamique et avez le goût du service. Vous savez travailler en transversalité avec les autres services.
Un niveau d’anglais courant est fortement recommandé.

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Stagiaire Chef de Projet – Open Talent (H/F)

92800 Puteaux, France
DELOITTE
Stage long (6 mois) à pourvoir en janvier 2020 Dans ce cadre, vos principales missions seront :   * Suivi opérationnel : sourcing/Business Development :    - Suivre les besoins des associés et du marché, pour attirer au sein des communautés de Freelances, les profils les plus demandés ;   * Sélection :    - S’assurer de la qualité des profils de freelances qui font partie de la communauté Open Talent et vérifier la légalité de leur intervention en France et chez nos clients ;    - Suivre les demandes des associés et s’assurer, avec les équipes planning, qu’aucune autre équipe Deloitte ne pourrait répondre à ce besoin ;    - Accompagner les associés et les freelances dans la négociation du TJM (taux journalier moyen).   * Intégration et sortie de projet :    - Accompagner les freelances dans leur intégration et dans leur sortie de mission ;    - Être le(la) référent(e) des freelances et des associés en cas de litige sur un projet.   * Animation du réseau Open Talent :    - Animer les différentes communautés de freelances par des événements dédiés ;    - Suivre et améliorer en continu le modèle opérationnel Open Talent.   * Communication :    - Prévoir et activer des campagnes de communication ;    - Créer des contenus ciblés ;    - Suivre les indicateurs de performance.

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Pilote Opération Lancement Véhicule (OLV) H/F

78280 Guyancourt, France
ASSYSTEM Technologies
Contexte :
La direction de la qualité client Renault a en charge la détection et l’analyse des incidents réseaux. L’objectif est l’amélioration de la satisfaction client via la mise en place de protection à partir des incidents remontés par le réseau.
La détection et le suivi des incidents clients est en charge de l’UET OLV-RPM (Opération Lancement Véhicule et Retour Pièces Monde)
Missions générales :
Le pilote OLV est en charge de la détection et la documentation des incidents et sur les lancements nouveaux véhicules et innovations. Il est également garant du retour des pièces incidentées nécessaires pour l’analyse des incidents.
Pendant l’opération OLV, le pilote OLV est en charge de l’animation d’un point quotidien avec la techline et doit participer à des instances décisionnelles sur les protections à mettre en place.
Le pilote OLV doit traiter 100% des incidents clients remontés par le réseau. L’objectif de la mission est la protection client et la détection des sujets qualités nécessitant une intervention de l’ingénierie, de l’usine et/ou du fournisseur via les lup QC.
Mission détaillée :
·        Détecter les incidents par la lecture des Fics rattachées à l’opération en cours
·        Animer le point techline quotidien
·        Gérer le portefeuille d’incidents
·        Documenter chaque incident dans un objectif de compréhension des causes de l’incident
·        Garantir le retour des pièces incidentées
·        Organiser des missions dans le réseau par des analystes experts
·        Participer aux QRQC pour partager les incidents rencontrés avec l’usine
·        Emettre des alertes vers l’incidentologue en vue de l’ouverture d’une LUP QC
·        Faire une synthèse hebdomadaire de son opération.
Profil du candidat :
·        Expérience technique sur véhicule et/ou organe (Moteur, technologie électrique, Multimédia)
·        La connaissance du réseau et/ou de l’usine peut être un plus
·        Qualité d’investigation et de questionnement avec un fort degré d’exigence auprès de ses interlocuteurs
·        Organisé, réactif, et sens des priorités
·        Esprit d’analyse et de synthèse
·        La maitrise de l’anglais et/ou de l’allemand est un plus pour les opérations à l’international
·        Bon relationnel avec forte capacité d’animation et de travail avec différents acteurs (usines, ingénieries, après-vente, qualité)
·        Un parcours d’intégration et de formation permettront de compléter les compétences du candidat

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Alternance – Chargé de Relations Ecoles F/H

Paris-Charles De Gaulle (CDG), 95700 Roissy-en-France, France
Groupe ADP – Aéroport de Paris
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vos missions sont de  :
 - Suivre la campagne alternance et stages : recueillir les besoins auprès des managers/RH et aider à l’élaboration/l’amélioration des descriptifs avant publication sur le site Carrières, les jobboards et les réseaux sociaux;
 - Publier les offres, réaliser du sourcing, pré-qualifications téléphoniques et en assurez le suivi;
 - Contribuer au suivi de la campagne de satisfaction Happy Trainees;
 - Participer à la promotion de la marque employeur : relations écoles, participation à des forums;
 Animer la communauté apprentis sur le réseau en interne du Groupe ADP.
Les missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction du profil.

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Community Manager

59262 Sainghin-en-Mélantois, France
Norauto
Intégré.e au service Marketing et Communication, tu mets en œuvre la stratégie de présence de Norauto sur le web communautaire, validée au  Plan Annuel de Communication, afin d’animer et de développer les communautés.

Tes missions:
- Animer et créer l’engagement sur les communautés Norauto France Facebook, Twitter, Instagram et Linkedin;

- Gérer et organiser les plannings éditoriaux pour chaque réseau;

- Rédiger et penser l’ensemble des contenus Social Media;

- Analyser et réaliser les reportings et suivis statistiques;

- Réfléchir sur les différents plans d’action des opérations au fil de l’année et déploiement opérationnel;

- Etre en veille sur les réseaux et répondre aux internautes (hors relation client);

- Gérer le blog “Chacun sa route” (Pilotage de l’agence pour la rédaction et la validation des articles / Ajout des articles sur le blog / Animation du blog selon la saisonnalité);

- Gérer, être l’interface et accompagner les centres Norauto dans l’animation des pages locales Facebook;

- Dynamiser la communication locale en animant la communauté des centre et en étant force de proposition de conseil, d’analyse des contenus.
Ayant une solide culture web et social media, les réseaux sociaux n’ont aucun secret pour toi!
Tu maîtrises les mécanismes communautaires, leurs usages et l’environnement social media au global.
Consciencieux.se et organisé.e, tu sais travailler en mode projet, au sein d’un environnement en perpétuelle mutation.
Tu fais preuve d’une grande capacité d’écoute et d’ouverture d’esprit.
Evidemment, ton orthographe est irréprochable.

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UX Designer confirmé H/F

Occitanie, France
CapGemini
Description de l’entreprise

Vous pensez connaître Capgemini… mais connaissez-vous Capgemini Digital Customer eXperience ? 

En combinant l’agilité, la créativité et la proximité d’une agence digitale, à l’expertise d’intégration et à l’échelle d’une grande ESN internationale, nous avons réuni le meilleur des deux mondes au sein de Capgemini DCX (Digital Customer eXperience), pour manager la complexité digitale de bout en bout et répondre aux nouvelles attentes de nos clients.

Le Creative Studio est l’entité Design UX et UI de Capgemini et intervient sur des missions de conseil et d’accompagnement UX/UI.

Description de la mission

En tant qu’UX Designer confirmé, vous aurez pour missions : 
- L’écoute des besoins clients et l’analyse de leur marché (potentiel, opportunités, attentes, concurrence, état de l’art)
- Conduire la recherche utilisateur (observations, entretiens)
- Animer des ateliers collaboratifs de co-création avec des clients et des internes
- L’accompagnement sur la définition des parcours utilisateurs, des fonctionnalités clés et des arborescences des interfaces
- La conception des wireframes et prototypage
- Un travail en étroite collaboration avec les chefs de projets, les équipes techniques et surtout les UI Designers
- Etre garant de la qualité UX au travers le cycle de développement du produit

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Consultant senior Oracle & ERP Cloud – Paris H/F

Île-de-France, France
CapGemini
Votre potentiel et votre connaissance de la solution Oracle feront de vous un interlocuteur privilégié de nos clients pour :
* Animer des ateliers de conception (process) avec les métiers, 
* Réaliser des spécifications fonctionnelles générales et/ou détaillées, reprises de données et interfaces
* Paramétrer/Configurer la solution,
* Valider fonctionnellement le travail des équipes de développement, 
* Accompagner la recette et les déploiements,
* Contribuer activement à des avant-vente (rédaction de proposition, chiffrage, participation aux oraux). 

Vous pourrez être amené(e) à encadrer une équipe de consultants fonctionnels. 
En tant que membre à part entière d’une communauté au sein de Capgemini, vous serez également amené à intervenir sur des sujets transverses pour contribuer au développement de l’entreprise : recruter les talents et hauts potentiels de demain, faire découvrir votre métier à travers des ateliers, participer à des projets internes.

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Alternance – Assistant RH – Grand groupe mode

Paris, France
La Relève
L’entreprise est leader dans le secteur de la vente en ligne de chaussures et de sac à mains. L’entreprise est pionnière dans ce secteur.

Au sein de la team Ressources Humaines, vous interviendrez sur des missions opérationnelles et des projets transverses.

Vous gérerez:

1) Le recrutement :

Prendre en charge la campagne de recrutement des stagiaires et alternants de A à Z : définition du besoin auprès des managers opérationnels, rédaction et diffusion des annonces, entretiens physiques, prises de références.
Participer au processus de recrutement sur des postes en CDI / CDD : tri de candidatures, préqualifications téléphoniques, assister aux entretiens

2) L’intégration et la communication interne :

Déployer le parcours d’intégration et organiser les sessions d’intégration pour les nouveaux collaborateurs
Animer notre communauté de stagiaires par différents événements (accueil et intégration, petit déjeuner stagiaires, afterwork…)

3) La formation :

Accompagner la recherche de nouveaux organismes de formation correspondant aux formations validées pour les collaborateurs.
Organiser les sessions de formations (en interne et en externe) : créer les groupes, réserver les salles, envoyer les convocations, accueillir le formateur…
Prendre en charge le suivi administratif des formations en relation avec notre OPCA.
La liste des missions n’est pas limitative et pourra évoluer en fonction de l’activité. La richesse du stage dépend directement de votre enthousiasme et de vos compétences.

Étudiant(e) en École de commerce ou Université, vous suivez une spécialisation RH.
Vous avez une première expérience réussie en recrutement, en entreprise ou en cabinet.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), enthousiaste, et curieux(se). Vous êtes capable de comprendre rapidement les problématiques propres à chaque métier.
Vous avez un excellent relationnel ainsi qu’un sens du service développé.
Vous êtes autonome, polyvalent(e) et capable de mener des projets de A à Z.

Vous maîtrisez le pack office (Power point, Excel).
Dans un contexte international, votre niveau d’anglais est courant.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, réactif, exigeant et tout aussi fun ? Rejoignez-nous !

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