Alternance – Contrôle de Gestion Social – Rémunération et avantages sociaux

Paris, France
La Relève
Notre client, expert mondial de la distribution professionnelle multicanale de produits et services pour le monde de l’énergie, est présent sur trois marchés : résidentiel, tertiaire et industriel. Le Groupe accompagne ses clients pour leur permettre de gérer au mieux leurs activités en leur offrant une gamme adaptée et évolutive de produits et services de maîtrise de l’énergie pour la construction, la rénovation, la production et la maintenance.

Présent dans 26 pays, à travers un réseau d’environ 2 000 agences, le groupe compte plus de 27 000 collaborateurs. Son chiffre d’affaires a atteint 13,37 milliards d’euros en 2018.

L’entreprise détient des positions fortes en Europe, en Amérique du Nord et en Asie-Pacifique. La stratégie de croissance rentable du Groupe, fondée sur l’esprit de conquête commerciale, l’excellence opérationnelle et la solidité financière, fait du Groupe un des leaders mondiaux performants et une référence dans son secteur.

Rejoignez l’équipe Rémunération et Avantages Sociaux sous la responsabilité du Directeur Rémunération et Avantages Sociaux Groupe, vous aurez pour principales missions :

> SIRH
Sur la population Cadre dirigeante du Groupe, vous participerez à :

- L’intégration et la mise à jour les données liées à la rémunération de cette population dans l’outil SIRH (SuccessFactors)
- La production et l’analyse des rapports de données salariales
- La participation à la construction et à la maintenance du module compensation du SIRH

> REMUNERATION
Vous interviendrez également, dans :

- La préparation du cycle de revue annuelle des augmentations salariales
- Les calculs des bonus individuels
- La préparation et l’analyse des enquêtes de rémunération
- La préparation des fichiers d’attribution des plans d’actions
- Elaboration des communications bénéficiaires (lettres d’attribution, plaquettes d’information, etc.)

Le candidat travaillera ponctuellement en support du Directeur Rémunération et avantages sociaux pour des projets ad-hocs et des demandes diverses.

- Esprit d’équipe
- Capacité organisationnelle dans la gestion des données et dans l’atteinte des échéances
- Maîtrise d’Excel et des outils bureautiques
- Aisance dans l’utilisation des bases de données
- Goût prononcé pour les chiffres et les exercices calculatoires
- Curieux(se) des sujets liés à la rémunération
- Rigueur et sens de la confidentialité
- Anglais courant exigé

Consultez l’offre de stage:

Alternance – Contrôle de Gestion Social – Rémunération et avantages sociaux

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